矿工自我损耗对安全绩效的作用机理模型研究

发布时间：2023-06-15 19:42

　　为明晰自我损耗、工作满意度和工作投入对安全绩效的作用机理,依据文献研究和对山西5所大型煤矿企业的246名基层员工的问卷调查,建立四者关系的假设模型,并通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明:自我损耗负向作用于工作满意度;工作满意度、工作投入和安全绩效三者间均呈现显著正相关;自我损耗不仅可以直接负作用于安全绩效,还可以通过工作满意度和工作投入的链式中介作用来影响安全绩效。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论综述与研究假设
    1.1 自我损耗与安全绩效
    1.2 工作满意度的中介作用
    1.3 工作投入的中介作用
2 研究方法与数据来源
    2.1 研究方法
    2.2 研究对象
    2.3 研究工具
        2.3.1 自我损耗表
        2.3.2 工作满意度量表
        2.3.3 工作投入量表
        2.3.4 安全绩效量表
3 数据结果与分析
    3.1 描述性统计和各变量间的相关关系
    3.2 工作满意度和工作投入在自我损耗和安全绩效中的链式中介作用
4 讨论
    4.1 自我损耗与安全绩效
    4.2 工作满意度的独立中介作用
    4.3 工作投入的独立中介作用
    4.4 工作满意度和工作投入的链式中介作用
5 结论



本文编号：3833544