绩效薪酬如何影响职场非伦理行为?——一个有调节的中介模型

发布时间：2023-06-27 22:19

　　基于自我损耗理论和社会情境理论,采用两阶段追踪调查数据,探讨了绩效薪酬与职场非伦理行为的关系及工作强化、组织文化在两者关系中的作用机制。研究结果表明:绩效薪酬显著正向影响职场非伦理行为;工作强化在绩效薪酬与职场非伦理行为间起部分中介作用;在组织文化的调节作用中,竞争导向组织文化显著正向调节绩效薪酬与工作强化的关系,并增强工作强化在绩效薪酬与职场非伦理行为间的中介作用;人本导向组织文化显著负向调节绩效薪酬与工作强化的关系,并弱化工作强化在绩效薪酬与职场非伦理行为间的中介作用。研究结果不仅丰富了绩效薪酬与职场非伦理行为的理论研究,也为企业人力资源管理实践提供了一些有益启示。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引 言
二、理论基础与研究假设
    (一)绩效薪酬与职场非伦理行为
    (二)工作强化的中介作用
    (三)组织文化的调节作用
三、研究设计
    (一)研究样本
    (二)测量工具
四、数据分析与结果
    (一)同源方差与验证性因子分析
    (二)描述性统计及相关分析
    (三)假设检验
        1.绩效薪酬与职场非伦理行为关系假设检验。
        2.中介效应检验。
        3.调节效应检验。
        4.被调节的中介效应检验。
五、结论与启示
    (一)研究结论
    (二)管理启示
    (三)研究局限与展望



本文编号：3835441