基于Meta分析的建言行为与工作绩效的关系研究

发布时间：2023-10-06 08:37

　　文章对42项独立研究中的84个效应值共计10 503个样本进行Meta分析:通过Fisher r-z转换来合并效应值再通过逆运算转化为初始值的方法计算综合效应;对调节变量进行编码的基础上进行Meta回归,并对显著变量进行亚组分析检验不同分组之间的差异。分析结果表明,建言行为与工作绩效在整体上存在显著高度正相关(r=0.479);建言行为维度,评级来源,文化差异,行业类型显著调节建言行为与工作绩效之间的关系强度。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 提出理论假设
    1.1 建言行为与工作绩效的主效应分析
    1.2 建言行为与工作绩效的调节效应
        1.2.1 不同维度的建言行为与工作绩效的关系。
        1.2.2 文化差异。
        1.2.3 行业类型。
        1.2.4 建言行为评级来源。
2 研究方法
    2.1 文献检索与搜集
    2.2 纳入标准
    2.3 文献编码
3 模型的检验与选择
    3.1 异质性检验
    3.2 出版偏倚检验
    3.3 数据分析结果
        3.3.1 整体效应检验。
        3.3.2 调节效应检验。
4 结论及启示



本文编号：3851509