绩效考核促进国有企业精细化管理探析

发布时间：2024-02-24 09:34

　　随着市场竞争日益加剧,精细化管理逐渐作为提升企业竞争力的重要手段,但我国的国有企业在精细化管理上缺乏有效的绩效考核。为了保证国有企业的效益最优化,国有企业必须建立有效的绩效管理机制,以此来提升员工的工作积极性。本文对此进行了探讨。

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【文章目录】：
一、引言
二、国有企业绩效考核存在的问题
    1. 绩效考核指标质量水平问题
    2. 绩效考核的指标权重仍存在问题
    3. 绩效考核的结果应用存在不足
    4. 绩效管理组织机制设置存在缺陷
    5. 绩效管理的公平性与准确性有待提高
三、国有企业加强绩效考核的措施
    1. 提高员工对待绩效考核的重视程度
    2. 提高绩效考核指标的质量标准
    3. 充分利用绩效考核的结果
    4. 完善绩效考核组织管理机制
    5. 加强绩效考核的反馈与交流工作
四、结语



本文编号：3908791