基于BSC-价值链理论的中国长城公司绩效评价研究

发布时间：2024-04-01 05:59

　　中国长城公司是上市国企,是我国实体经济与信息化深度融合的标杆企业。本文以中国长城公司为研究对象,基于价值链理论结合平衡计分卡构建其绩效评价体系。并且使用熵值法为公司绩效评价体系赋权,计算其绩效得分加以分析并提出相关建议。综上所述,本文有助于衡量中国长城公司的综合实力并为此后同类型研究提供参考方向。首先,本文对绩效的概念进行了定义,随后借鉴我国财政部的定义对绩效评价进行了概念界定;对研究涉及到的相关的绩效评价理论按其发展历程进行了归纳总结;并且介绍了价值链概念和理论,将其划分为内部价值链和外部价值链两个部分;最后本文所使用的平衡记分卡及熵值法进行了介绍。其次,本文对中国长城公司的背景及其所处行业进行了介绍,分析并构建了中国长城的内、外部价值链模型,整合出了中国长城公司的价值链模型。此外,本文分别从盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力四个方面对标的公司的绩效现状进行了描述。再次,在建立绩效评价模型的过程中,创立了BSC-价值链理论的绩效评价指标的理论模型。随后了确定指标选取的原则,并选取22个相关的定量指标来衡量其绩效。运用熵值法对各个层级的指标进行赋权,最终确定了中国长城的绩效评价指标...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图4-2中国长城2010年-2018年整体绩效得分情况

第4章基于价值链理论的中国长城公司绩效评价-43-4.5.2评价结果分析从2010至2018年中国长城的绩效得分整体情况可以看出，中国长城的经营状况存在一定波动，近5年得分情况较为平缓，并在2018年呈现一个大幅提升的态势。见下图所示，由该绩效评价体系得出的结果认为，2010年至....

图4-3中间层2010年-2018年绩效得分

燕山大学会计硕士学位论文-44-图4-3中间层2010年-2018年绩效得分其次对因子层进行分析，如下图4-4所示。与公司整体绩效得分波动较为一致的有财务维度、学习与成长维度。这两个个因子分别代表了企业的微观层面财务表现以及公司在创新科研方面成绩和实力，这两个方面的绩效得分情况反....

图4-4因子层2010年-2018年绩效得分

燕山大学会计硕士学位论文-44-图4-3中间层2010年-2018年绩效得分其次对因子层进行分析，如下图4-4所示。与公司整体绩效得分波动较为一致的有财务维度、学习与成长维度。这两个个因子分别代表了企业的微观层面财务表现以及公司在创新科研方面成绩和实力，这两个方面的绩效得分情况反....

本文编号：3945074