基于诚信评价的HL公司绩效考核研究

发布时间：2024-05-11 13:38

　　“诚信”是“道德”的一种表现形式,矿山诚信管理是指在矿山企业生产运营中员工遵守公司的规章制度、履行岗位职责、掌控生产指标、树立安全理念、加强自身学习等方方面面的综合反映。我国矿山管理目前与发达国家相比仍缺乏科学有效的管理模式和管理方法,矿山企业的诚信建设目前仍处于探索阶段。同时,矿山企业绩效考核在评价内容、评价方法、评价目的以及体系整体性设计等方面也存在一定缺陷,无法站在战略层面进行全面绩效设计,这些理论背景都展示了本文研究的必要性。为响应国家诚信建设号召,笔者针对矿山企业传统绩效管理弊端,采用定性与定量相结合的指标设计方法,将个人工资、奖金、职位升迁等同个人诚信度相结合,设计出一套诚信绩效评价体系。该体系主要由经营诚信评价、党建诚信评价和安全诚信评价三大子体系构成,三大子体系相互制衡,相互涵盖。其后,论文结合HL公司实际情况,选取HL公司综合计划部为代表单位,按照组织阶段、实施阶段、结果运用的操作链条细化经营诚信评价的各个评价流程,进行诚信绩效评价。论文通过案例分析法,以HL公司为对象进行典型剖析,对诚信绩效评价体系进行了具体应用研究,分析了该体系的成效,同时针对其不足也提出了改进建...

【文章页数】：94 页

【学位级别】：硕士

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致谢
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究方法
    1.4 研究内容
2 文献综述
    2.1 企业诚信建设文献综述
    2.2 企业绩效考核文献综述
    2.3 矿山企业诚信绩效体系研究文献综述
    2.4 文献评述
    2.5 本章小结
3 HL公司传统绩效评价的缺陷与诚信评价的提出
    3.1 HL公司简介
    3.2 HL公司传统绩效评价体系
    3.3 HL公司传统绩效评价体系存在的问题分析
    3.4 诚信绩效评价体系的提出
    3.5 本章小结
4 HL公司诚信绩效评价体系设计
    4.1 诚信绩效评价体系的设计原则
    4.2 诚信绩效评价体系的设计思路
    4.3 诚信绩效评价体系的基本框架
    4.4 诚信绩效评价三大子体系的关系
    4.5 诚信绩效评价三大子体系基本描述
    4.6 本章小结
5 诚信绩效评价体系在HL公司的应用
    5.1 经营诚信评价体系组织
    5.2 经营诚信评价体系实施
    5.3 诚信评价结果运用
    5.4 本章小结
6 HL公司诚信绩效评价体系实施成效与持续改进
    6.1 诚信绩效评价体系实施成效分析
    6.2 诚信绩效评价体系实施的支持体系
    6.3 诚信绩效评价体系实施中的问题分析
    6.4 诚信绩效评价体系持续改进思路
    6.5 本章小结
7 结论、贡献与研究展望
    7.1 主要研究结论
    7.2 论文主要贡献
    7.3 研究不足与展望
参考文献
作者简历
学位论文数据集



本文编号：3970006