温州市重点实验室绩效提升对策研究

发布时间：2024-06-14 23:17

　　重点实验室作为科技创新的重要载体,在提高自主创新能力、彰显科研实力和吸引聚集专业优秀科研人才等方面具有独特的价值意义。重点实验室的绩效考核是衡量实验室发展现状及未来前景的重要方面,科学合理的绩效考核体系是吸引专业优秀人才,提高科研创新水平的制度保障。以温州市重点实验室为例,对存在问题进行分析,提出相关整合建议,促进人才资源的优化配置,推动各级重点实验室的健康发展。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、运营现状
    1. 科研创新成果显著
    2. 科研转化能力较高
    3. 科研优秀人才众多
二、实验室发展仍存在不足
    1. 创新能力不足，成果转化偏低
    2. 团队结构不合理，高层次领军人才缺乏
    3. 公共服务能力不足，资源整合不充分
    4. 多元化筹措机制不完善，经费来源单一
三、整改与建议
    1. 加强实验室模式创新
    2. 利用多种筹集渠道，优化资源配置
    3. 强化高端人才引进，完善团队建设
    4. 加强对外合作交流，增强公共服务
    5. 加强宏观管理引导，完善绩效评估



本文编号：3994569