G公司股权激励的效果评价及优化研究

发布时间：2017-06-30 22:14

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【摘要】：股权激励是一种员工激励方式,通过授予经营者公司股权,使经营者以股东的身份参与企业决策,承担风险,分享企业剩余利润,从而激励其尽职尽责为公司长远发展服务。从理论上讲,股权激励是一种有效的长期激励制度,是一种有利于企业长远健康发展的激励方式。有关股权激励能否提高公司绩效,学术界仍然存在较大的争议。因此,本文以具体公司为案例,在深入研究G公司股权激励效果的基础上,提出G公司股权激励进行优化的具体措施和建议。本文运用理论研究与案例分析相结合的方法,以G公司为研究对象,在总结国内外学者研究成果的基础上,借鉴委托代理理论,双因素理论和人力资本理论,本文首先对股权激励的效果进行界定。然后,从减少高管投资短视行为、减少融资短视行为、减少经营管理短视行为、提升公司长期绩效和股东收益四个角度来具体构建股权激励效果评价体系。接下来,将2002-2010年G公司与我国家电行业对应指标平均值进行对比分析以及自身的纵向对比分析,基于上述构建的股权激励效果评价体系,采用财务指标分析法和比较分析法,从减少高管投资短视行为、减少融资短视行为、减少经营管理短视行为和提升公司长期绩效和股东收益4个方面来具体评价G公司股权激励实施效果。在分析的基础上,发现了G公司股权激励方案存在业绩考核指标设计过于简单、行权价格制定过低、对高管层的激励过于集中、激励期限短等问题。并在对其问题进行深入剖析的基础上,有针对性的对G公司的提出了建立科学合理的业绩考核指标、强化监督股权激励的整体实施过程、合理选择股权激励的对象和激励比例、延长激励期限的优化建议。研究结果不仅对G公司今后发展具有重要参考价值,也为情况相类似公司提供借鉴。本文以具体上市公司为研究对象,以真实的企业情况和数据为论据,对G公司今后股权激励的改进及优化具有现实意义。同时,本文也为我国上市公司实施股权激励方案提供了借鉴。
【关键词】：股权激励 实施效果 优化建议
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.6
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 绪论9-18
• 1.1 研究的背景及意义9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 国内外研究综述11-15
• 1.2.1 股权激励与公司绩效相关性11-13
• 1.2.2 股权激励与公司绩效具有区间效应13-14
• 1.2.3 股权激励计划的关键要素14-15
• 1.2.4 相关评述15
• 1.3 研究思路与分析框架15-16
• 1.4 研究方法16-17
• 1.5 创新与不足17-18
• 第2章 股权激励的模式及理论基础18-25
• 2.1 股权激励概念及其模式18-19
• 2.1.1 股票期权激励模式18
• 2.1.2 限制性股票激励模式18-19
• 2.1.3 股票增值权激励模式19
• 2.2 股权激励的相关理论19-22
• 2.2.1 双因素理论19-20
• 2.2.2 委托代理理论20-21
• 2.2.3 人力资本理论21-22
• 2.3 股权激励效果评价的机理22-25
• 第3章G公司实施股权激励的效果评价25-37
• 3.1 G公司基本情况介绍25-26
• 3.2 G公司股权激励实施情况26-27
• 3.3 G公司实施效果的比较分析27-37
• 3.3.1 高管投资短视行为28-29
• 3.3.2 高管融资短视行为29-31
• 3.3.3 高管经营管理短视行为31-34
• 3.3.4 公司整体经营绩效和股东收益34-35
• 3.3.5 实施效果总结35-37
• 第4章 G公司股权激励存在的问题37-41
• 4.1 业绩考核指标的设定过于简单37-38
• 4.2 行权价格的制定过低38
• 4.3 激励对象的设定过于集中38-40
• 4.4 激励期限短40-41
• 第5章 对G公司股权激励方案的优化建议41-44
• 5.1 建立科学合理的业绩考核指标41
• 5.2 强化监督股权激励的整体实施过程41-42
• 5.3 合理选择股权激励的对象和激励比例42-43
• 5.4 延长激励期限43-44
• 第6章 结论和展望44-46
• 6.1 结论44
• 6.2 研究局限及展望44-46
• 参考文献46-49
• 致谢49-50
• 个人简历、在学期间发表的学术论文50

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本文编号：503684