国有企业团干部能力素质模型研究及应用

发布时间：2017-07-03 12:24

  本文关键词：国有企业团干部能力素质模型研究及应用

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【摘要】：团干部是党的干部队伍的重要组成部分,不断提升团干部素质和能力是做好团青工作的关键性因素。能力素质模型是在某个企业的某个特定岗位或职位上取得卓越绩效所需的一系列素质指标的集合,建立能力素质模型是现代人力资源管理的重要技术手段。本文以大型中央企业中国海洋石油总公司团干部队伍为研究对象,构建了团委、团支部两个层面的团干部能力素质模型,并对模型的实践运用提出了相关建议,以提高团干部队伍能力建设的科学性、合理性和有效性。
【作者单位】： 中国海洋石油总公司思想政治工作部;
【关键词】： 国企 团干部 能力素质模型
【分类号】：D297
【正文快照】： 一、背景 1973 年,哈佛大学教授麦克利兰在《测量胜任力而非智力》的文章中提出了“胜任力”概念和著名的冰山素质模型。胜任力是指能够将某一岗位(或组织、文化)上表现优异者与表现平平者区分开来的潜在的、深层次的个人特征[1]。基于胜任力理论建立能力素质模型已经被众多

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本文编号：513673