绩效考核目的取向与员工工作卷入:内在激励的中介作用分析

发布时间：2017-07-16 07:27

  本文关键词：绩效考核目的取向与员工工作卷入:内在激励的中介作用分析

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【摘要】：绩效考核目的取向不仅是组织绩效考核过程能够得以顺利实施的关键,还是员工态度及行为的重要影响因素。目前,国内外关于绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响还缺乏系统研究。本文通过问卷调查、数据分析等实证研究方法,对来自421位员工的数据进行分析,剖析了绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响及其影响机制,结果表明:评估型绩效考核对员工工作卷入、内在激励均具有显著负向影响;发展型绩效考核对员工工作卷入、内在激励均具有显著正向影响;内在激励在绩效考核目的取向与员工工作卷入之间具有部分中介作用;而自主性倾向在绩效考核目的取向与内在激励之间不具有调节作用。
【作者单位】： 华中科技大学管理学院;
【关键词】： 绩效考核目的取向 内在激励 工作卷入 自主性倾向
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金面上项目(70872034)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 20世纪90年代以来,积极心理学的研究得到了不断深入,并被广泛应用于组织的管理实践中。作为积极心理学中的重要概念,工作卷入也受到了越来越多学者及管理者的关注。工作卷入是员工工作态度与行为中的重要概念,指的是个体在心理上认同其组织及工作的一种认知状态[1]。在高工作

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本文编号：547642