我国证券公司高管薪酬激励有效性的实证研究——基于上市证券公司2005～2015年的经验数据

发布时间：2017-07-17 06:08

  本文关键词：我国证券公司高管薪酬激励有效性的实证研究——基于上市证券公司2005～2015年的经验数据

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【摘要】：本文首先分析了高管薪酬影响证券公司经营绩效的机理,指出两者之间可能存在非线性的倒U型关系,可以根据高管薪酬处于倒U型曲线的位置来判断薪酬激励的有效性。在此基础上,选取我国10家上市证券公司2005~2015年的经验数据,建立两阶段最小二乘法,对高管薪酬与我国证券公司经营绩效的关系进行了实证分析。结果表明高管薪酬与上市证券公司的经营绩效之间存在倒U型关系,目前高管薪酬水平已经超过最优点,高管薪酬处于相对无效的状态。
【作者单位】： 北京社会科学院管理所;中国海洋大学经济学院;
【关键词】： 证券公司 高管薪酬 经营绩效 激励有效性 两阶段最小二乘法
【分类号】：F832.39;F272.92
【正文快照】： 一、研究背景与研究现状 近年来,证券行业高管的薪酬一直处于较高水平,2011年,上市证券公司为其高管发放高薪酬总额为4.14亿元,同比增长32%,而这些上市证券公司当年的净利润同比降幅超过40%,引发了人们对证券公司薪酬激励有效性的质疑。2015年,虽然我国经历了股市震荡,但证券

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本文编号：552256