平衡计分卡在医院绩效管理系统中的运用
本文关键词:平衡计分卡在医院绩效管理系统中的运用
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【摘要】:绩效管理作为一个将组织战略和行动有机结合的完整的管理体系,不仅在企业界广泛运用,在医疗事业单位也普遍推广。医院根据自己的战略目标,利用平衡计分卡战略管理功能,不断改进绩效,促进医院综合竞争力的提高。平衡计分卡通过财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度将医院管理进行分解,建立平衡计分卡绩效评价体系,并带动医院各项活动的开展和评估,最终对评价结果进行反馈及调整,总结医院在实施战略过程中的问题并提出相应对策,从而实现医院发展目标。
【作者单位】: 北京积水潭医院;
【关键词】: 平衡计分卡 绩效管理系统 指标体系 战略目标
【分类号】:R197.32
【正文快照】: 一、平衡计分卡的概念及意义20世纪90年代,哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和复兴全球战略集团总裁戴维·诺顿发表了一篇题为《平衡计分卡》(BSC)的文章,由此标志着平衡计分卡的诞生。平衡计分卡强调了4个驱动因素,在传统的财务业绩指标方法上,又添加了发展因素指标,即客户指标
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,本文编号:557061
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