制度环境视角下CEO权力与家族企业绩效关系研究

发布时间：2017-07-31 12:22

  本文关键词：制度环境视角下CEO权力与家族企业绩效关系研究

  更多相关文章： 家族企业 CEO权力 制度环境 家族企业绩效

【摘要】：随着我国国民经济的发展,中小企业的作用也相应的凸显出来,中小企业中含家族特性的企业对整个中小企业发展尤为重要,越来越成为国家和广大学者们的关注对象。改革开放后有了一席之地的家族企业在发展初期成长较快,但随着企业成长周期和市场的逐渐完善,家族企业遇到了越来越多的瓶颈,相应的家族企业弊端也显露出来。为了尽量减少家族企业自身的弊端,专家和学者们提出了众多措施,由于专家和学者代表的立场和学派不同,又考虑到家族企业所在的区域和采取的治理方式不同,并没有达成一致意见。从现有文献来看,众学者对家族企业的绩效尤为关心,对高管CEO与家族企业绩效之间的关系也非常关注,以至于CEO权力对家族企业的绩效的影响也成为学者们争执的一大焦点。有学者倾向于家族企业给予的CEO权力大,CEO决策的自由度越高,越能没有束缚的做事,放开手脚的CEO对家族企业的绩效起到正向的作用；有学者提出异议,认为CEO的权力越大,自身的弊端也越有可能暴露,权力大可能会使CEO利用剩余权力从事非生产性活动,从而采取非机会主义措施,间接损坏家族企业的绩效,不利于家族企业的长远发展；也有学者对CEO权力与家族企业绩效的关系不敏感,认为两者没有必然的联系,并且在在一定的程度上作出了验证。文章基于众学者研究的基础上对CEO权力与家族企业的绩效进行了研究。相比于西方发达国家,我国的资本主义市场还不太完善,很多方面还需要向国外学习。现有文献表明,国外家族企业绩效与CEO权力的关系受西方现有的市场水平和治理条件调节不明显,但在国内不同的制度环境和不同的企业治理水平下,家族企业绩效与CEO权力的关系受到不同程度的制约。有学者表明,大宏观制度环境不好的情况下,家族企业的人力资源和物质资源受到约束,CEO权利大并不代表其自愿承担的责任也越大,权力大的CEO不尽心再加上大环境对企业不利,从而家族企业绩效产生影响,致使家族企业绩效下滑；相反宏观制度好的情况下,各种资源比较丰富,政府监管力度较大,CEO的权力也得到不同程度的约束,权力大的CEO全心为公司着想,家族企业绩效得到了提高。也有学者提出公司内部治理水平也影响CEO权力与家族企业绩效的关系,国外独立董事制度较完善,对CEO有很好的监督作用,可以约束权力大的管理者做出有利于企业的战略决策,目前国内独立董事制度还不完善需要多向国外学习；当然家族企业内部治理结构也包含董事会规模等,基于目前国内企业的现状,对于代表家族企业内部治理水平的指标,文章选择股东大会、监事会、董事会的开会次数来验证CEO权力与家族企业绩效的关系。文章依据管家理论、高阶梯队等理论并结合现有文献,收集2008-2010年189家数据样本,运用spss统计软件进行回归分析,研究三方面的内容：(1)CEO权力大小与家族企业绩效的相关性；(2)以市场化指数为代表的宏观制度环境对CEO权力与家族企业绩效关系的调节作用；(3)以股东大会、监事会、董事会的开会次数合成因子为代表的微观制度环境对CEO权力与家族企业绩效关系的调节作用。实证结论显示：(1)CEO权力强度与家族企业绩效呈正相关关系,即CEO权力越大,家族企业绩效越好；CEO权力越小家族企业绩效越低；(2)家族企业所在区域制度环境好,CEO权力与家族企业绩效之间的正相关关系减小,即区域制度环境在CEO权力与家族企业绩效的正相关关系中起到负向调节作用；(3)家族企业治理状况越好,CEO权力对家族企业绩效的正向影响会减小,即公司治理在CEO权力与家族企业绩效之间呈现负向调节作用,会弱化CEO权力与家族企业绩效间的关系。
【关键词】：家族企业 CEO权力 制度环境 家族企业绩效
【学位授予单位】：广西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.91;F276.5
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 一、绪论10-16
• (一) 选题背景、目的及意义10-11
• 1. 选题背景及目的10-11
• 2. 选题意义11
• (二) 国内外研究现状及水平11-14
• 1. 家族企业与非家族企业研究11-12
• 2. 国内外制度环境的研究12-13
• 3. 国内外管理者权力研究13-14
• (三) 主要内容及技术路线图、研究方法14-16
• 1. 主要内容及技术路线图14
• 2. 研究方法14
• 3. 可能的创新点14-16
• 二、理论基础和基本概念界定16-22
• (一) 理论基础16-19
• 1. 委托代理理论16
• 2. 管家理论16-17
• 3. 高阶梯队理论17-18
• 4. 制度环境理论18
• 5. 不完全契约理论18-19
• 6. 管理者权理论19
• (二) 基本概念界定19-22
• 1. 家族企业概念界定19-20
• 2. CEO权力概念界定20-22
• 三、理论分析与研究假设22-26
• (一) CEO权力与家族企业绩效22-23
• (二) 制度环境、CEO权力与家族企业绩效23-26
• 1. 宏观制度环境的调节作用23-24
• 2. 微观制度环境的调节作用24-26
• 四、CEO权力与家族企业绩效关系实证研究26-37
• (一) 样本来源、选取及处理26
• (二) 变量设计26-30
• 1. 因变量的测量26-28
• 2. 自变量的测量28-29
• 3. 调节变量和控制变量29-30
• (三) 模型构建30-31
• (四) CEO权力与家族企业绩效关系的实证分析31-37
• 1. 样本的描述性分析31-33
• 2. CEO权力与家族企业绩效关系相关性分析33-34
• 3. CEO权力与家族企业绩效关系回归分析34-37
• 五、稳健性分析及研究结论和展望37-43
• (一) 稳健性分析37-39
• (二) 研究结论39-40
• (三) 基于研究成果的建议40-41
• 1. 优化CEO的选聘制度40
• 2. 在有效的监督机制下,强化CEO权力对企业绩效的关系40-41
• 3. 完善家族企业的内部治理结构41
• 4. 注重对外部环境的对CEO与公司绩效的关系影响41
• (四) 研究的局限与展望41-43
• 注释43-44
• 参考文献44-48
• 附录 家族企业上市公司08-10年数据一览表48-62
• 读硕期间发表的论文目录62-63
• 后记、致谢63-64

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 朱国正;;执行力与控制力提高企业绩效的“源头活水”[J];中国石油和化工(企业版);2006年02期

2 秦晓蕾;杨东涛;魏江茹;;制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究[J];管理学报;2007年03期

3 张建同;朱立龙;;企业的社会责任与企业绩效的相关性研究[J];华东经济管理;2007年07期

4 金建江;;企业社会责任和企业绩效关系的实证研究[J];集美大学学报(哲学社会科学版);2008年02期

5 徐智勇;孙林岩;宫俊涛;;领导权结构和企业绩效关系研究综述[J];科技管理研究;2008年10期

6 刘得格;时勘;王永丽;;人力资源管理实践与企业绩效关系研究述评[J];首都经济贸易大学学报;2009年03期

7 于婧;;我国上市公司总经理继任模式与企业绩效关系的实证分析[J];现代人才;2009年04期

8 罗玉璧;;员工满意度与企业绩效的关系探讨[J];现代商贸工业;2010年12期

9 吴兴华;;多元视角下企业绩效与社会责任的关系研究[J];中国人力资源开发;2010年06期

10 曾圣钧;;学习导向与企业绩效的关系:创新能力的中介作用[J];生产力研究;2011年01期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 闫丽平;薛红志;;公司透明度与新企业绩效的关系研究——基于制度环境的调节作用[A];第五届（2010）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2010年

2 王伟;徐世伟;;企业社会责任与企业绩效的关系分析[A];中国企业运筹学[C];2009年

3 周小亮;;企业绩效决定性因素的三种不同理论解说与我们的辩证思考[A];面向新世纪的中国经济[C];2000年

4 张徽燕;许维林;姚秦;李端凤;;高绩效工作系统与企业绩效关系实证研究——以中山市纺织服装企业为例[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

5 刘霞玲;罗俊杰;易凌;;利益相关者理论视角下企业社会责任提升企业绩效的途径研究[A];中国会计学会高等工科院校分会第十八届学术年会（2011）论文集[C];2011年

6 张庆林;李志;孙健敏;;企业家创造性与创新行为、企业绩效的关系及管理者的绩效结构[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

7 杨丽丽;赵进;;国际化与企业绩效的关系——以江苏制造业企业为例[A];江苏省外国经济学说研究会2010年学术年会论文集[C];2010年

8 刘仲文;刘迪;;高管层股权激励与企业绩效的实证研究——基于中央企业相关数据的实证分析[A];第七届全国财务理论与实践研讨会论文集[C];2008年

9 顾汉杰;符正平;;联盟组合构建频率与次序对企业绩效的影响研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年

10 吴道友;阳浙江;赵晓东;;民营企业家创业胜任力及其与企业绩效的关系研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 本报记者 杨敬贺;企业绩效好转 信心有待提振[N];东莞日报;2013年

2 鞍钢北京中青培训班学员 宋乃斌;创新文化提高企业绩效[N];中国企业报;2007年

3 赛迪顾问能源产业研究中心咨询顾问 刘杰;电力企业绩效建设重在数据管理[N];中国计算机报;2007年

4 审计署郑州特派办 梁宏伟;浅谈国有企业绩效审计[N];中国航空报;2010年

5 郑伟征;企业绩效预测 避免盲人摸象[N];中国证券报;2007年

6 黄爱华;国有企业绩效审计的内容和方法[N];中国审计报;2012年

7 西安交通大学经济与金融学院　李世英;用员工激励创企业绩效[N];经济日报;2004年

8 记者 蔡钰 李博;科学规制 提高企业绩效[N];首都建设报;2014年

9 吴玲玲;日美企业绩效指标对比分析[N];组织人事报;2006年

10 吴玲玲;日美企业绩效指标对比分析[N];组织人事报;2006年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 杜雪锋;国有企业快速扩张、企业绩效与社会责任[D];电子科技大学;2015年

2 姜鹏飞;政治关联对中国民营企业绩效的影响—整合区域多样性与行业异质性视角的研究[D];北京邮电大学;2015年

3 纪炀;中国上市公司媒体声誉与企业绩效的关系研究[D];华中科技大学;2015年

4 白楠楠;企业社会责任对企业绩效的影响研究[D];辽宁大学;2016年

5 王启亮;利益相关者导向与企业绩效的关系研究[D];厦门大学;2009年

6 李海涛;制造企业服务增强与企业绩效关系[D];哈尔滨工业大学;2014年

7 何郁冰;企业技术多样化与企业绩效关系研究[D];浙江大学;2008年

8 丛阳;大型供电企业绩效结构及其影响机理研究[D];武汉大学;2011年

9 杨丽丽;国际化与企业绩效的理论及实证研究[D];江苏大学;2010年

10 陈昕;利益相关者利益要求识别、企业社会责任表现与企业绩效[D];华南理工大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 周yN卿;我国上市公司企业社会责任与企业绩效关系的实证研究[D];南京师范大学;2011年

2 王珍珍;基于家族及企业绩效的接班人培养研究[D];河北工业大学;2012年

3 赵萌;食品行业上市公司社会责任与企业绩效的关系研究[D];青岛理工大学;2015年

4 钱晶晶;政治关联、债务融资与企业绩效的实证研究[D];暨南大学;2015年

5 王静芳;上市公司管理层股权激励对企业绩效的影响研究[D];集美大学;2015年

6 米拓;中小企业研发项目投入对企业绩效的影响研究[D];西南交通大学;2015年

7 谢婉琴;技术创新对高端制造业企业绩效的影响[D];湘潭大学;2015年

8 梁露露;企业绩效影响因素探究[D];东北财经大学;2016年

9 任美霞;中小企业商业信用融资管理研究[D];浙江工业大学;2015年

10 郭晓晨;组织二元性对高新技术企业绩效的影响研究—网络位置的调节作用[D];北京交通大学;2016年

，

本文编号：599136