企业奖励与员工创新绩效关系的元分析研究

发布时间：2017-08-07 21:12

  本文关键词：企业奖励与员工创新绩效关系的元分析研究

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【摘要】：运用元分析统计方法可探讨工作场所中企业奖励与员工创新绩效的关系问题。经过筛选,共有25项实证研究中的32个独立样本满足元分析基本条件进入元分析过程。结果发现,整体上企业奖励与员工创新绩效之间有显著的正向相关性;创新绩效的评价方式和文化差异显著调节了二者的关系强度。
【作者单位】： 南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地;南京邮电大学经济与管理学院;
【关键词】： 奖励 创新绩效 元分析
【基金】：国家自然科学基金资助项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”(71472092) 江苏省“333高层次人才培养工程”专项资助项目“转型期企业高绩效工作系统的内容结构测量与实施效果:基于江苏服务业的实证研究”(BRA2015330) 中国特色社会主义经济建设协同创新中心资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 奖励与创新绩效的关系引起诸如管理学、教育一、引言学、心理学等多个学科的关注。因此,研究的情景在组织环境中,员工的创新对企业的生存与发也不局限于工作场所,还涉及很多非工作场所,研展至关重要,企业也力图通过各种激励方法和手段究对象包括职场员工和非职场人员(如学生),

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本文编号：636722