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高校教师绩效工资制度改革探析

发布时间:2017-08-13 11:28

  本文关键词:高校教师绩效工资制度改革探析


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【摘要】:高校绩效工资制度的实施带来高校教师工资的实质性增加,促进队伍建设,推动学科发展,提高教师的科研能力,但同时也存在工资标准缺乏科学定位,绩效考核不够科学合理,经费来源有限、结构失衡、激励功能弱化等问题。除了审慎反思现存问题,科学界定高校教师工资水平以及优化工资结构,规范学校的管理制度,强化基本工资的功能与比重以及建立长效工资增长机制,是高校绩效工资制度改革顺利实施的有效途径。
【作者单位】: 武汉大学教育科学研究院;
【关键词】高校 绩效工资 改革 对策
【分类号】:G647
【正文快照】: 为了进一步规范收入分配秩序,充分发挥工资分配的激励作用,以此调动高校教职工的积极性、主动性,全国高校普遍实行岗位绩效工资制度,建立以绩效考核为导向,岗位职责、工作业绩和实际贡献紧密联系的薪酬体系。这在一定程度上扭转长期以来高校教职工在全国各行业中待遇偏低的局

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本文编号:667059

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