积极沟通氛围、组织认同对新生代员工关系绩效的影响研究

发布时间：2017-08-17 05:19

  本文关键词：积极沟通氛围、组织认同对新生代员工关系绩效的影响研究

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【摘要】：新生代是改革开放以来经济转型和社会变革中成长起来的"独一代",具有典型的"特立独行"个性特征。本研究基于移动互联网时代人力资源管理模式变革,构建了积极沟通氛围、组织认同与新生代员工关系绩效的假设模型,采用相应量表进行实证调查分析。研究结果表明:积极沟通氛围对组织认同具有显著的正向影响,其中信任开放的预测作用更强;信任开放对关系绩效具有显著正向影响,话语权仅对责任意识产生正向影响;而组织认同在积极沟通氛围对新生代员工关系绩效的影响中起中介作用。据此,论文提出新生代员工的教练式管理、畅通且多样化沟通渠道、关注个性化特征及建立情感信任等针对性措施。
【作者单位】： 武汉科技大学服务科学与工程研究中心;武汉科技大学管理学院;
【关键词】： 沟通氛围 组织认同 关系绩效 新生代员工
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 2012年是90后大学生的入职元年。由此,80、90后这一新生代群体正式成为移动互联网时代劳动力市场的主力并日渐成为企业发展的重要支柱。由于新生代员工成长于信息技术革命带来的技术经济范式变迁,我国社会、经济转型以及家庭结构等产生重大变革时期,典型的“4-2-1”式家庭结构

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本文编号：687298