浅析旅游企业薪酬管理体系存在的问题及对策

发布时间：2017-11-07 08:17

  本文关键词：浅析旅游企业薪酬管理体系存在的问题及对策

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【摘要】：一个高效率且有竞争机制的企业薪酬管理体系的存在,不仅可以吸引更多的行业中的人才精英进入旅游企业,还可以让已经在企业中的员工保持工作激情,大大提高工作的积极性,而该旅游企业的发展前景也才会呈健康向上的趋势。在本文中,我们将对旅游企业薪酬管理体系中存在的问题进行简要的探讨与分析,并为建立起更好的旅游企业薪酬管理体系提出建设性的意见和建议。
【作者单位】： 南京牛首山文化旅游区管理委员会;南京牛首山文化旅游集团有限公司;
【分类号】：F272.92;F592.6
【正文快照】： 薪酬管理体系是指企业按照其总体发展的要求所建立的薪酬激励计划。其目的在于最大限度的发挥多种薪酬形式如工资、奖金、福利等对员工工作积极性的激励和对企业忠诚度的培养。薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部

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本文编号：1151584