我国导游薪酬制度现存问题及对策研究——以辽宁省丹东市为例

发布时间：2018-05-12 08:00

  本文选题：导游 + 薪酬制度　； 参考：《中国市场》2016年04期

【摘要】：在我国的旅游业持续发展的过程中,导游员起着重要的促进作用。但是我国现行的导游薪酬制度并不符合市场经济的需要,使得导游员产生了极大的不公平感,严重制约了我国旅游业的长远发展。笔者以丹东为例,通过对丹东专、兼职导游员的访谈、问卷调查,并结合导游工作的实际情况,研究分析我国导游薪酬体制的现状及存在的主要问题,对现行导游薪酬制度的改革进行了思考和探索。
[Abstract]:In the process of sustainable development of tourism in China, tour guides play an important role in promoting. However, the current salary system of tour guides in our country does not meet the needs of the market economy, which makes the tour guides have a great sense of injustice, which seriously restricts the long-term development of our tourism industry. Taking Dandong as an example, through interviews with part-time tour guides in Dandong University and questionnaire survey, and combining with the actual situation of tour guide work, the author studies and analyzes the present situation and main problems of China's tour guide compensation system. This paper discusses the reform of the current tour guide compensation system.
【作者单位】： 辽东学院旅游管理学院;
【基金】：辽宁省社会科学规划基金项目(项目编号:L15DGL002)
【分类号】：F272.92;F592.6

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本文编号：1877803