中武当文化旅游公司精神文化建设研究

发布时间：2020-04-08 02:28

【摘要】：随着知识经济和经济全球化的发展,企业文化在企业生存和发展中的作用越来越大。企业文化在所有企业中也越来越普遍。企业精神文化作为企业文化的核心和灵魂,对企业的发展具有不可估量的作用。随着社会的发展,旅游业已成为全球经济中最强劲和最大的产业之一。但是旅游企业在企业精神文化建设的过程中存在不少的问题,这些问题在一定程度上限制了企业的发展。企业文化建设对企业发展具有重要意义。它可以提高企业的战斗力,市场竞争力,社会信誉和内部凝聚力。企业文化精神可以将员工聚集起来,只有通过提高内部凝聚力才能保持高度的思想统一,保持工作步伐的一致,提高企业的战斗力。社会可信度是企业的外部表现,只有提高社会信誉,才能显示公司的良好声誉。它可以增强企业的吸引力,为企业带来更多商机和社会效益。本文主要从六个部分进行研究。第一部分为绪论,主要包括研究意义及背景,国内外研究现状,研究内容,研究方法与技术路线;第二个部分是企业文化的理论概述。主要对文化、企业文化、企业精神文化、企业社会责任理论作了相关概述,包括概念、构成、特征、功能、内涵和提炼方法等方面。第三部分是中武当文化旅游公司精神文化建设现状。在这部分对中武当文化旅游公司做了相关介绍,通过问卷调查和访谈法对公司精神文化建设现状做了了解。第四部分是中武当文化旅游公司精神文化建设现状分析,通过相关调查分析中武当文化旅游公司精神文化建设方面存在的问题。第五个部分是中武当文化旅游公司基于企业社会责任的精神文化优化策略。这部分从明确企业核心价值、构建企业精神、形成企业道德三个方面进行分析优化。第六部分是总结,对全文进行总结,得出主要结论。本文通过对国内外企业文化的相关理论的介绍和归纳,详细的阐述了企业文化、企业精神文化的定义、结构、类型、作用和建设原则,为本文建立了理论基础。介绍中武当文化旅游公司的基本情况。并对该公司的精神文化建设进行了研究、分析,找出了该公司在精神文化建设方面存在的问题,并分析了问题产生的原因。针对中武当精神文化建设存在的问题,结合公司实际情况,明确了该公司基于企业社会责任进行精神文化建设的必要性,制定了精神文化建设的对策,让企业精神文化不再流于形式。
【图文】：

中武当文化旅游公司精神文化建设研究。合这两个问题以及相关人员的访谈我们可以得出，受访员工认为公司有好的发但是公司在管理团队和管理方法上不尽人意，公司缺乏对员工培训机制，，员工的公司精神文化建设还不是很认同。二，关于员工归属感。有超过七成的受访员工表示在公司工作有自豪感，表示司继续工作下去，还有近三成的员工表示不清楚，对以后是否会继续在公司工确定。关于部门领导对员工的评定方面，统计如下图。
【学位授予单位】：石河子大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F592.6

【参考文献】

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本文编号：2618751