酒店业新生代员工心理契约对未来留职意愿影响的实证研究——情感承诺的中介作用

发布时间：2020-10-20 10:59

　　 酒店业新生代员工是酒店业重要的潜在人力资源,他们是否愿意留职关系到酒店业的未来发展潜力与国际竞争优势。文章以酒店业新生代员工为例,实证研究心理契约、情感承诺、未来留职意愿的关系。研究结果表明,与交易型心理契约相比较,发展型心理契约对未来留职意愿的影响更大,且情感承诺在交易型、发展型心理契约与未来留职意愿的关系中起完全中介作用;关系型心理契约负向影响未来留职意愿,情感承诺对该关系没有中介作用。最后,结合研究结论提出酒店新生代员工心理契约的管理实践建议。
【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与研究假设
    （一）心理契约与未来留职意愿
    （二）情感承诺的中介作用
三、研究方法
    （一）调研对象与样本收集
    （二）测量工具
四、研究结果
    （一）量表效度
    （二）假设检验
五、结论与讨论
    （一）研究结论及理论贡献
    （二）管理启示
    （三）研究局限

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本文编号：2848595