管理层权力、高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效

发布时间：2021-05-27 09:21

　　近年来,高管-员工薪酬差距问题已成为一个全球性的热点问题,企业高管与普通员工之间过于悬殊的薪酬差距所引发的激烈争议和质疑不容忽视。文章基于锦标赛理论、社会比较理论与管理层权力理论,以2006²012年间的旅游上市公司为研究样本,对管理层权力、高管-员工薪酬差距与企业绩效三者之间的关系进行了理论分析与经验检验。检验结果表明:（1）管理层权力理论在旅游行业并不成立,管理层权力未对高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效造成显著影响;（2）高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效呈显著的倒U形关系,当高管-员工薪酬差距超过205000.97元的临界值时,薪酬差距继续拉大会对旅游企业绩效产生消极影响。建议旅游企业合理设计薪酬激励机制、优化薪酬结构,防止高管-员工薪酬差距过大引致负面效应。 

【文章来源】：旅游学刊. 2014,29(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设提出
    (一) 高管–员工薪酬差距与企业绩效
    (二) 管理层权力、高管–员工薪酬差距与企业绩效
三、研究设计
    (一) 样本选择与数据来源
    (二) 高管–员工薪酬差距的衡量方法
    (三) 管理层权力的衡量方法
    (四) 模型设定与变量定义
四、实证结果与分析
    (一) 变量描述性统计
    (二) 多元回归分析与稳健性测试
五、研究结论与政策启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管—员工薪酬差距与企业绩效——基于中国制造业上市公司面板数据的实证研究[J]. 赵睿.  经济管理. 2012(05)
[2]管理层权力、私有收益与薪酬操纵[J]. 权小锋,吴世农,文芳.  经济研究. 2010(11)
[3]企业内部薪酬差距、经营业绩与公司治理——来自中国上市公司的经验证据[J]. 胥佚萱.  山西财经大学学报. 2010(07)
[4]高管层内薪酬差距、CEO内部继任机会与公司业绩研究——基于锦标赛理论的实证分析[J]. 鲁海帆.  南方经济. 2010(05)
[5]薪酬差距与企业绩效:来自国企上市公司的经验证据[J]. 刘春,孙亮.  南开管理评论. 2010(02)
[6]高管—员工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析[J]. 王怀明,史晓明.  经济与管理研究. 2009(08)
[7]国有企业管理者激励效应研究——基于管理者权力的解释[J]. 吕长江,赵宇恒.  管理世界. 2008(11)
[8]企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究[J]. 张正堂.  会计研究. 2008(09)
[9]管理层权力、薪酬差距与绩效[J]. 卢锐.  南方经济. 2007(07)
[10]旅游行业上市公司多元化经营与公司价值实证检验[J]. 刘海英,王素洁.  北京第二外国语学院学报. 2007(05)



本文编号：3207316