基于层次分析法的旅游人才忠诚度培育体系研究

发布时间：2022-11-12 14:34

　　旅游业的高速发展离不开素质良好的旅游人才,但是现实中,旅游人才的忠诚度往往较低,对旅游业的可持续发展带来了巨大的挑战。本研究采用层次分析法,厘清旅游人才忠诚度培育的学校教育体系,提出了基于云南少数民族学生特色的"本土文化培育"内容,为民族地区旅游人才忠诚度培育提供一定的范式和对策。 

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【文章目录】：
一、相关概念
二、层次分析法
三、旅游人才忠诚度培育体系指标权重的确定
    （一）建立递阶层次结构
    （二）构建两两比较判断矩阵
    （三）层次单排序和一致性检验
    （四）层次总排序
    （五）层次分析
四、旅游人才忠诚度培育对策
    （一）打造素质过硬的教师团队
    （二）加强全方位的校企合作
    （三）积极拓展海外实习实训基地


【参考文献】：
期刊论文
[1]普通高校旅游专业毕业生职业期望研究[J]. 刘雪莲,张平.  成都大学学报(自然科学版). 2007(01)
[2]旅游专业本科毕业实习生的工作满意感及其在旅游业择业意向的实证研究[J]. 宋子斌,陈朝阳,GREGORY MAVRIDES.  旅游学刊. 2006(S1)
[3]旅游专业大学生就业的社会意识分析[J]. 郑春林.  重庆工商大学学报.西部论坛. 2005(S1)
[4]旅游专业大学毕业生就业影响因素分析[J]. 王淑芳,孙怡,谷慧敏.  旅游学刊. 2005(S1)
[5]旅游管理专业就业因素分析及对策[J]. 周波.  中国大学生就业. 2005(22)



本文编号：3706545