旅游非正式部门的自我就业研究：现状、原因与对策

发布时间：2023-04-26 18:15

　　中国作为世界上最大的发展中国家,本身就存在着农村转移劳动力和城镇下岗工人的双重就业压力。此次国际金融危机所造成的失业浪潮,使得中国的就业问题雪上加霜。旅游非正式部门进入门槛低、对员工学历技术水平的要求低等特点,使其在缓解地区就业压力和解决收入分配方面起到了重要的作用。 本文共分为五个部分：第一部分,首先介绍了非正式部门的提出以及概念的定义,然后对旅游非正式部门进行了概念界定以及大体的分类,最后总结了国内外学者对旅游非正式部门自我就业的研究进展,找出旅游非正式部门自我就业研究中的空白,以期得到学者们的关注。第二部分,利用前人的数据和间接估算法对旅游非正式部门自我就业者的数量进行大体地估算,来反映旅游非正式部门自我就业的现状。第三部分,也是本文的核心部分,通过对青岛和烟台两个地区的旅游非正式部门自我就业者进行实地调研,来研究他们对就业现状评价的影响因素。本文首先提出两个假设,并通过描述性统计分析和回归分析分别来验证假设,最后得出旅游非正式部门自我就业现状评价的影响因素模型。第四部分和第五部分,论述了在调研中所发现的旅游非正式部门自我就业中存在的问题和障碍,并对其提出对策和建议。 本文的创新...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 文献综述
    1.1 问题的提出
    1.2 非正式部门的提出
    1.3 旅游非正式部门的概念界定
    1.4 旅游非正式部门自我就业的研究进展
    1.5 对以往研究的评述
2 旅游非正式部门自我就业的现状:一个大概的估算
3 旅游非正式部门自我就业的实证研究:以青岛和烟台为例
    3.1 假设与模型
    3.2 研究方法
        3.2.1 调查对象
        3.2.2 调查方式
        3.2.3 问卷设计
    3.3 描述性统计分析
        3.3.1 人口基本信息的描述性统计分析
        3.3.2 目前工作状况的描述性统计分析
        3.3.3 自我就业现状评价和未来行为倾向的描述性统计分析
        3.3.4 对就业制度的看法的描述性统计分析
    3.4 信度和效度检验
        3.4.1 可靠性分析
        3.4.2 因子分析
    3.5 回归分析
    3.6 分析结果小结
4 旅游非正式部门自我就业存在的障碍
    4.1 资金障碍
    4.2 技能培训障碍
    4.3 沟通渠道障碍
    4.4 管理障碍
5 消除旅游非正式部门自我就业障碍的对策及建议
    5.1 加大经济扶持力度,减少税、费
    5.2 开办免费技能培训班
    5.3 建立畅通的沟通机制
    5.4 变管"制"为管"理"
结语
参考文献
附录
攻读学位期间的学术成果
致谢



本文编号：3801968