江西审计机关人力资源开发现状及对策研究

发布时间：2017-12-21 02:10

  本文关键词：江西审计机关人力资源开发现状及对策研究　出处：《南昌大学》2010年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：人力资源是第一资源,又是最宝贵的资源,人力资源开发是经济建设和社会发展中的一个重要问题。当前,我省审计工作进入新的发展阶段。各级党委、政府对审计工作越来越重视,社会各界对审计工作越来越关注,人民群众对审计工作也寄予很高的期望。这些既给审计工作带来了难得的机遇,也给审计工作带来了巨大的挑战。新的形势下,加强审计人才队伍建设、更加充分发掘审计人员的活力和潜力比以往任何时候都更为重要和紧迫。基于这一现实背景,本人选择我省审计机关人力资源开发利用现状及对策进行研究。通过详细介绍我省审计机关人力资源现状及开发分析,探讨我省审计机关人力资源开发存在的主要问题及原因,提出江西审计机关人力资源开发对策：一是树立人力资源开发新理念；二是探索现行体制下建立审计机关省以下垂直管理模式；三是探索审计职业化道路；四是加强人力资源教育与培训；五是建立健全人才工作机制；六是形成有利于人力资源充分利用的激励机制。
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F239.22

【参考文献】

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本文编号：1314267