国外人力资源审计发展现状及启示

发布时间：2018-02-17 07:32

  本文关键词： 人力资源审计 概念框架 应用模式　出处：《外国经济与管理》2007年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文简要回顾了国外人力资源审计的发展历程,根据审计关系中涉及的受托责任主体与判断标准提炼出表征其方法实质的四种基本审计模式,即合法性审计、制度审计、绩效审计和价值导向审计模式,系统剖析了各模式的基本原理及其利弊,并提出了发展我国人力资源审计的建议和思考。
[Abstract]:This paper briefly reviews the development course of foreign human resources audit. According to the principal part of fiduciary responsibility and the judgment standard involved in the audit relationship, four basic audit modes, namely legitimacy audit, system audit, are abstracted to characterize the essence of the audit method. This paper analyzes the basic principles and advantages and disadvantages of the performance audit and value-oriented audit, and puts forward some suggestions and thoughts on the development of human resources audit in China.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院
【分类号】：F239.6

【共引文献】

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本文编号：1517546