政府审计人员工作绩效结构研究

发布时间：2018-02-23 17:48

  本文关键词： 政府审计人员 工作绩效 因素分析　出处：《财经问题研究》2012年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：通过对10名政府审计人员的深度访谈、工作分析和德尔菲法得到工作绩效项目14项,制成《政府审计人员工作绩效量表》问卷,并由332名被试进行评定。经探索性因素分析和验证性因素分析,结果表明:政府审计人员的工作绩效应由任务绩效、关系绩效和内驱绩效三个维度构成,其中任务绩效包含工作考核、敬业奉献、依法审计和保持独立四个项目;关系绩效包含工作建议、横向沟通、知道分享、奖惩制度和影响力五个项目;内驱绩效包含怡情减压、缺口弥补、知识运用、使命责任和形象管理五个项目。
[Abstract]:Through in-depth interviews with 10 government auditors, 14 items of job performance items were obtained by job analysis and Delphi method. After exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, the results show that the performance of government auditors should be composed of three dimensions: task performance, relational performance and internal drive performance. Task performance includes four items: job evaluation, dedication, audit and independence according to law; relationship performance includes five items: job suggestion, horizontal communication, knowledge sharing, reward and punishment system and influence; Gap fill, knowledge application, mission responsibility and image management.
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院;
【分类号】：F239.22;F272.92;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1527049