平衡计分卡和目标管理在内部审计绩效考核中的应用

发布时间：2018-06-07 20:52

  本文选题：平衡计分卡 + 目标管理　； 参考：《财会月刊》2008年18期

【摘要】：内部审计工作业绩不能像直接产出部门那样体现为经济量化指标,对其考核应更多地使用定性方法。本文运用平衡计分卡和目标管理理论构建了内部审计部门和人员的工作业绩考核体系,以解决长期以来对内部审计部门和人员考核指标单一的问题,也为类似职能部门的业绩考核提供新的思路。
[Abstract]:The performance of internal audit can not be reflected as the quantitative economic index as the direct output department, and the qualitative method should be used more to evaluate the performance of internal audit. Based on the balanced scorecard and the objective management theory, this paper constructs the performance appraisal system of the internal audit department and personnel, in order to solve the problem that the internal audit department and the personnel appraisal index is single for a long time. Also for similar functional departments to provide a new approach to performance appraisal.
【作者单位】： 华北电力大学工商管理学院 华北电力大学工商管理学院
【分类号】：F272;F239.45

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1992761