人行内审组织体系模式的缺陷与重构

发布时间：2018-10-18 12:39

【摘要】：国际上银行业内审组织体系有两种模式,一是分权式;二是集权式。人民银行内审组织体系管理模式偏重于分权式,缺乏独立性,权威性不高,运行效率低下,影响内审工作充分发挥其作用。只有建立起与人民银行组织机构、工作性质和经营特点相适应的内审模式,才能达到适应内部管理的需要,有效履行内审职能,发挥内审作用,对各职能部门实施有效的监督和控制。
[Abstract]:There are two modes in international banking internal audit organization system, one is decentralization, the other is centralization. The management mode of the internal audit organization system of the people's Bank of China emphasizes on the decentralization, lacks independence, is not authoritative, and has low operational efficiency, which affects the internal audit work to play its full role. Only by establishing an internal audit model that is suitable to the organizational structure, working nature and management characteristics of the people's Bank of China can it meet the needs of internal management, effectively perform the internal audit function, and give full play to the role of internal audit. Implement effective supervision and control over all functional departments.
【作者单位】： 中国人民银行九江市支行 中国人民银行九江市支行
【分类号】：F832.2;F239.45

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