基层审计人才心理压力对审计绩效的影响与对策

发布时间：2021-03-22 18:30

　　<正>审计人才的心理因素会对审计流程带来改变,甚至会影响审计判断和审计绩效。据调查和走访统计,如果审计人才具有积极的心理资本和较低的心理压力,就会对审计绩效产生积极的正面影响。因此,在基层审计工作中,审计人才除了要完成高标准的审计任务,还要承受巨大的心理压力。 

【文章来源】：人才资源开发. 2019,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、基层审计人才心理压力对审计绩效的影响———基于心理脱离的视角
二、基层审计人才典型心理问题与成因
    （一）基层审计人才典型心理问题
        1. 心理倦怠。
        2. 心理焦虑。
        3. 心态失衡。
        4. 心理淡化。
    （二）基层审计人才典型心理问题的成因
        1. 工作压力。
        2. 人际关系压力。
        3. 伦理规范约束。
        4. 功利主义。
三、基层审计人才心理调试策略——以提升审计绩效为出发点
    （一）进行心理换位
    （二）自我心理强化
    （三）预防消极心理出现
    （四）强化心理干预
四、结语



本文编号：3094280