沟通与激励在审计中的作用

发布时间：2021-04-28 20:16

　　在数字经济时代中,政府审计、CPA审计和单位与企业内部审计三者独立而又相互联系,都直接与人们的切身利益相关,做好审计工作至关重要,而在审计工作中,要想切实提升审计工作效益,必须要提升审计人员的工作能力和水平,做好审计单位的人力资源管理。在人力资源管理中,沟通和激励措施的应用对于提升审计工作质量具有重要作用,本文分析了沟通和激励在审计人力资源管理中的重要作用,并探究如何利用沟通和激励措施提升审计人力资源管理效益,促进审计工作水平提升。 

【文章来源】：财经界(学术版). 2019,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、沟通和激励在审计人力资源管理中的重要作用
    (一) 提升员工满意度, 提升工作积极性
    (二) 激发员工高层次需求, 提升工作创造性
    (三) 利于完善审计工作, 提升工作水平
二、沟通和激励措施在审计人力资源管理中的有效应用对策
    (一) 完善沟通策略
    (二) 完善激励措施
        1、完善培训机制, 强化学习培训
        2、完善激励机制重奖有突出贡献的审计人才
        3、完善考评制度, 做好绩效考核
二、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈铁路企业审计整改工作存在的问题及对策分析[J]. 鞠文剑.  现代商业. 2018(33)
[2]引导中介机构以政府购买服务方式——积极参与政府审计的思考[J]. 金承东.  财会学习. 2018(32)
[3]浅谈内部审计在大型煤制油化工项目建设中发挥的重要作用——神华宁夏煤业集团公司煤制油化工为例[J]. 马少娟.  环渤海经济瞭望. 2018(11)
[4]国有企业财务审计中的道德风险防控探析——基于委托代理的视角[J]. 王向阳,黄越伦.  当代经济. 2018(21)
[5]审计机关强化内部审计工作思路与对策研究——以河北省审计厅工作实践为例[J]. 梁伟静,李玉英,刘璇,任永静.  纳税. 2018(26)
[6]经济发展新常态下企业内部审计工作面临的问题及对策[J]. 佘娣.  全国流通经济. 2018(10)



本文编号：3166106