中小企业人力资源管理审计与质量控制

发布时间：2021-05-10 19:08

　　目前,几乎所有国家、组织及个人均渴望借助教育培训等活动加大对人力资本的投资,以期得到超额回报。本文对人力资源管理审计的原理与利弊进行分析,并对中小企业人力资源管理审计的质量控制提出建议。 

【文章来源】：市场研究. 2019,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理审计的基本内容与利弊
    1. 人力资源管理审计的基本内容
    2. 人力资源管理审计的利弊
二、中小企业人力资源管理审计的现状分析
    1. 人力资源价值评估标准缺失
    2. 审计证据可靠性和正确性不足
    3. 对人力资源管理审计认识有待提升
    4. 人力资源会计理论支撑缺位
三、中小企业人力资源管理审计的质量控制
    1. 优化人力资源管理审计环境
    2. 健全人力资源管理评价制度
    3. 注重审计方法的合理运用
    4. 优化人力资源管理审计准则和程序


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于审计视角的人力资源管理研究[J]. 高岩芳.  财会通讯. 2009(31)
[2]加强我国人力资源审计的措施[J]. 牛婷.  财会研究. 2008(06)
[3]国外人力资源审计发展现状及启示[J]. 戚振东,段兴民,吴清华.  外国经济与管理. 2007(07)



本文编号：3179897