胜任力视角下高校审计人力资源体系构建研究

发布时间：2021-08-06 02:14

　　高校审计工作的开展对高校的日常管理有重要作用,高校审计人力资源体系的构建自然尤为关键。但高校内审机构设置不当、内部审计人员素质参差不齐以及高校审计人员管理力度小等问题限制了高校审计工作的开展。胜任力视角下的高校审计人力资源体系构建应从职业素质、职业技能和职业行为方面,因人而异地制定出高校审计人才培训方案,以此实现人力资源体系构建的优化。 

【文章来源】：邵阳学院学报(社会科学版). 2019,18(02)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、高校审计人力资源体系构建的问题
    (一) 高校内审机构设置不当
    (二) 内部审计人员素质参差不齐
    (三) 高校审计人员管理力度小
二、胜任力视角下高校审计人力资源体系构建的要求
    (一) 职业素质方面的要求
    (二) 职业技能方面的要求
    (三) 职业行为方面的要求
三、胜任力视角下高校审计人力资源体系构建的难点
    (一) 职业素质中的服务意识和成就导向容易矛盾
    (二) 职业技能中的计划监控与协调组织难度大
    (三) 职业行为中的细节管理和时间管理易冲突
四、胜任力视角下高校审计人力资源体系构建的建议措施
    (一) 因人而异地制定审计人才素质提升方案
    (二) 强化计划监控与协调组织的全过程技能训练
    (三) 时间管理时注重高校审计行为的细节处理
五、结语



本文编号：3324866