国家审计人力资源价值评估研究

发布时间：2021-10-13 10:23

　　人是价值创造的主体,审计人力资源对国家审计的生存和发展至关重要。对人力资源价值进行评估,是充分发挥审计人力资源潜能、促进人力资源优化配置和提高审计机关绩效的有效手段。国家审计人力资源的价值构成可划分为三个维度,即储备价值、现实价值和预期价值,通过综合考虑这三个维度,构建价值评估模型,可以对国家审计人力资源的群体价值和个体价值进行定量评估,为国家审计机关实施人才开发战略奠定基础。 

【文章来源】：审计与经济研究. 2012,27(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、 引言
二、 国家审计人力资源价值的基本范畴
    (一) 理论界定
    (二) 表现形式
    (三) 特殊性
三、 国家审计人力资源价值构成的维度分析
    (一) 储备价值
    (二) 现实价值
    (三) 预期价值
四、 国家审计人力资源价值评估模型的构建
    (一) 国家审计人力资源群体价值的评估模型
    (二) 国家审计人力资源个体价值的评估模型
五、 国家审计人力资源价值评估模型的应用举例
    (一) 案例背景资料
    (二) 评估过程
        1. 确定评估范围, 搜集评估资料。
        2. 计算指标数值。
            (1) 评估基准日上一年度本级审计工作所产生经济效益P0及审计工作经济效益年均增长率ε的计算
            (2) 折现率r的确定
            (3) 平均教育投入 C ˉ 和平均工作绩效水平 Ρ ˉ 的确定
            (4) 权重a和b的确定
        3. 得出评估结果
            (1) 审计人力资源群体价值
            (2) 审计人力资源个体价值
    (三) 评估结果讨论
六、 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织公平理论研究述评[J]. 马飞,孔凡晶.  经济纵横. 2010(11)
[2]未定价值评价法在人力资源价值评估中的应用[J]. 王桂胜,杨河清.  人口与经济. 2010(04)
[3]对人力资源会计研究困境与出路的思考[J]. 吴泷.  会计研究. 2010(01)
[4]大规模定制式知识生产下的人力资源价值评估研究[J]. 傅翠晓,钱省三.  中国人力资源开发. 2009(01)
[5]人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究[J]. 邓孙棠.  会计研究. 2008(02)
[6]人力资源价值影响因素的实证分析[J]. 程蕾,刘仲文,艾新宇.  会计研究. 2008(01)
[7]共同治理逻辑下的智力资本摊销问题研究[J]. 佟爱琴,朱喻杉,吴泗宗.  审计与经济研究. 2007(05)
[8]基于我国公司治理现状下的人力资源会计问题研究[J]. 姜明.  财政研究. 2006(09)
[9]人力资源贡献率模型的构建[J]. 李世聪,谈香如,唐莺.  会计研究. 2004(12)

博士论文
[1]基于事业人假设的高校教师人力资源开发研究[D]. 杨震.华中科技大学 2005

硕士论文
[1]企业人力资源价值计量模型研究[D]. 宋丽丽.兰州大学 2010



本文编号：3434476