审计质量、管理层权力与高管薪酬粘性

发布时间：2022-01-06 11:35

　　近年来,上市公司高管人员的薪酬一直受到社会各界的广泛关注,“天价”薪酬的曝光反映出高管薪酬管理实际上处于一种失控的状态。将公司业绩与高管薪酬挂钩,是薪酬契约的设计初衷,亦是股东谋求利益最大化的重要手段。然而,相关研究发现,企业业绩上升时高管薪酬的边际增量大于业绩下降时的边际减量,这意味着高管薪酬与企业业绩之间呈现“粘性”特点。管理层权力理论认为,高管权力寻租是造成薪酬契约低效的重要影响因素。作为重要的外部监督机制,高质量的外部审计能够监督、规范管理层的权力边界及其行使效率,有助于健全薪酬激励机制,进而实现企业内部治理结构的科学性和高效性。本文基于委托代理理论、最优契约理论和管理层权力理论,探析审计质量、管理层权力与高管薪酬粘性三者之间的内在联系,为进一步完善薪酬激励机制以及治理高管薪酬粘性问题提供针对性的政策建议和参考价值。本文选取2011-2016年沪深两市A股上市公司为研究样本,在对相关变量进行涵义界定的基础上,系统梳理审计质量、管理层权力与高管薪酬粘性的相关文献,并根据理论分析提出假设。实证研究结果表明:（1）我国上市公司普遍存在薪酬业绩变动的不对称性,即高管薪酬粘性。（2）管理... 

【文章来源】：重庆理工大学重庆市

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

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【参考文献】：
期刊论文
[1]外部审计、高管权力与薪酬粘性[J]. 彭启发,周琳.  重庆理工大学学报(社会科学). 2017(11)
[2]关联交易、管理层权力与公司违规——兼论审计监督的治理作用[J]. 魏志华,李常青,曾爱民,陈维欢.  审计研究. 2017(05)
[3]多层次情境嵌入视角下的委托代理理论研究现状及发展[J]. 吴小节,曾华,汪秀琼.  管理学报. 2017(06)
[4]股权结构、企业业绩与高管薪酬粘性关系研究[J]. 徐霞.  财会通讯. 2016(30)
[5]制度环境、关键高管政治关联与薪酬粘性——基于民营上市公司的经验数据[J]. 杨向阳.  财会月刊. 2016(27)
[6]政治关联、产权性质与高管薪酬粘性——来自沪深A股上市公司的经验证据[J]. 张爱民,桑银银,陆韵石.  会计与经济研究. 2016(02)
[7]外部审计能否抑制上市公司高管薪酬粘性?——以沪深两市A股上市公司为例[J]. 张向丽,杨瑞杰.  南方金融. 2015(12)
[8]高管权力、产权性质与盈余持续性[J]. 谢盛纹,刘杨晖.  华东经济管理. 2015(12)
[9]法治精神与审计理论创新[J]. 蔡春,杨彦婷.  审计研究. 2015(05)
[10]我国非金融类上市公司高管薪酬粘性研究[J]. 陈胜军,李春玲,张旭.  北京工商大学学报(社会科学版). 2015(02)

博士论文
[1]高管权力、薪酬粘性与企业投资行为研究[D]. 马俊峰.中央财经大学 2015
[2]高管控制权与自利行为研究[D]. 代彬.重庆大学 2011
[3]高管激励与外部审计需求[D]. 段春明.暨南大学 2009

硕士论文
[1]管理层薪酬、外部审计与费用粘性相关性研究[D]. 蔡娜.山东师范大学 2017
[2]我国上市公司高管薪酬结构与薪酬粘性关系研究[D]. 邬晓婧.太原理工大学 2017
[3]管理层权力对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响研究[D]. 王子怡.沈阳工业大学 2017
[4]内部控制、管理者权力与高管薪酬粘性[D]. 田晨阳.云南财经大学 2016
[5]外部审计、管理层权力与费用粘性[D]. 曹姗.天津财经大学 2016
[6]审计、管理层权力与财务报告质量的关系研究[D]. 李晓霞.北京交通大学 2016
[7]管理层权力、异常高管薪酬与审计意见[D]. 曾弘霖.厦门大学 2014



本文编号：3572376