签字CPA团队异质性与审计质量研究

发布时间：2022-01-14 03:05

　　从签字CPA团队异质性的视角分别考察了CPA团队身份异质性、任务相关异质性对审计质量的影响。研究发现:签字CPA团队成员身份异质性方面的党员异质性和年龄异质性能提升审计质量,而任务相关异质性对审计质量无影响。进一步研究发现:团队权力结构、团队规模、团队合作时长和客户重要性异质性对签字CPA团队异质性与审计质量的关系均有显著的调节作用。研究结论为审计领域以签字CPA团队为单元的特征研究提供理论参考和经验借鉴。 

【文章来源】：当代财经. 2019,(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与研究假设
三、研究设计
    (一)模型设计
        1. 自变量:
        2. 因变量:
        3. 控制变量。
    (二)样本及数据来源
四、结果分析
    (一)描述性统计
    (二)实证结果分析
五、进一步的分析
    (一)团队权力结构的影响
    (二)团队规模的影响
    (三)团队合作时长的冲击
    (四)客户异质性的影响
    (五)稳健性检验
六、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]审计师知识资本存量、知识集成动态过程与审计质量[J]. 唐衍军.  当代财经. 2019(02)
[2]高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验[J]. 崔小雨,陈春花,苏涛.  管理评论. 2018(09)
[3]事务所与客户社会资本匹配的审计效应研究:理论框架和影响机制[J]. 李文颖,陈宋生.  会计研究. 2018(07)
[4]高管团队异质性、CEO权力与企业内部控制质量[J]. 周虹,李端生.  山西财经大学学报. 2018(01)
[5]高管团队动力研究述评——基于高阶梯队理论过程模型[J]. 汪金爱,李丹蒙.  外国经济与管理. 2017(10)
[6]媒体报道、职业能力异质性与审计质量[J]. 吕敏康,冯丽丽.  审计研究. 2017(03)
[7]会计师事务所的执业特征、智力资本与治理机制——基于进入权理论视角的研究[J]. 蒋尧明,唐衍军.  当代财经. 2016(10)
[8]团队异质性的平衡性对团队创造力的影响[J]. 倪旭东,项小霞,姚春序.  心理学报. 2016(05)
[9]签字会计师个体异质性与审计质量[J]. 闫焕民.  山西财经大学学报. 2015(10)
[10]独立董事与审计师出自同门是“祸”还是“福”?——独立性与竞争—合作关系之公司治理效应研究[J]. 吴溪,王春飞,陆正飞.  管理世界. 2015(09)



本文编号：3587680