关于人力资源管理审计工作的若干思考
发布时间:2024-04-07 22:28
人力资源管理审计是审计理论和审计实践的新兴领域,是管理审计的重要组成部分。人力资源作为企业最重要的核心资源之一,需要同步参照财务、物资的审计管理模式,创新人力资源管理审计实践,为公司"三型两网、世界一流"战略目标高效实施,为电网发展和公司发展提供坚强的机制保障。
【文章页数】:2 页
【文章目录】:
0 引言
1 人力资源管理审计的基本模式
1.1 合规性审计
1.2 绩效审计
1.3 价值导向审计
2 公司人力资源管理审计实践存在的问题
2.1 人力资源管理被审计单位配合度不高
2.2 人力资源管理审计实践内容较为单一
2.3 人力资源管理审计资源相对不足
2.4 人力资源管理审计体系标准尚不完备
3 提升公司人力资源管理审计的建议
3.1 明确人力资源管理审计目标
3.2 优化人力资源管理审计重点
3.3 规范人力资源审计程序
3.4 探索人力资源管理审计方向
3.5 研究人力资源管理审计模型
3.6 构建人力资源管理审计保障
本文编号:3948071
【文章页数】:2 页
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0 引言
1 人力资源管理审计的基本模式
1.1 合规性审计
1.2 绩效审计
1.3 价值导向审计
2 公司人力资源管理审计实践存在的问题
2.1 人力资源管理被审计单位配合度不高
2.2 人力资源管理审计实践内容较为单一
2.3 人力资源管理审计资源相对不足
2.4 人力资源管理审计体系标准尚不完备
3 提升公司人力资源管理审计的建议
3.1 明确人力资源管理审计目标
3.2 优化人力资源管理审计重点
3.3 规范人力资源审计程序
3.4 探索人力资源管理审计方向
3.5 研究人力资源管理审计模型
3.6 构建人力资源管理审计保障
本文编号:3948071
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