当前位置:主页 > 管理论文 > 审计管理论文 >

组合赋权法下森林资源资产离任审计评价指标体系构建研究

发布时间:2025-01-05 21:18
  2013年,十八届三中全会首次明确规定,要实施领导干部自然资源资产离任审计。2015年,中共中央召开十四次全面深化改革小组会议,制定了《关于开展领导干部自然资源资产离任审计试点方案》,以此来规范自然资源资产离任审计工作的开展,促进我国生态文明建设,实现可持续发展。各省市响应政策要求,纷纷组织开展自然资源资产离任审计和单体资源资产离任审计,同时探索审计评价指标体系的构建。2022年,重庆市开展了水资源资产离任审计,审计范围涵盖20多个区县。同年,重庆市政府公开招标清查全市森林资源资产。研究表明,单项资源资产离任审计是必要的,特别是对于区县领导干部来说,自然资源资产离任审计尤为重要,而森林资源资产离任审计也将成为当务之急。我国江河水系资源丰富,水资源资产一直是国内专家学者重点研究的部分,拥有较为完善的评价指标体系。与之相比,森林资源资产领域研究资料较少。对现有文献资料分析发现,目前专家学者构建的评价指标体系存在适用性较低、指标权重确认方法单一和审计评价标准尚未明确的问题。本文旨在通过研究森林资源资产的离任审计评价指标体系,以满足实际需求和解决当前存在的问题。为确保指标选取的系统性和全面性,本...

【文章页数】:53 页

【学位级别】:硕士

【文章目录】:
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究创新点与不足
        1.3.1 研究创新点
        1.3.2 不足之处
第2章 文献综述与理论基础
    2.1 文献综述
        2.1.1 国外研究现状
        2.1.2 国内研究现状
        2.1.3 文献评述
    2.2 相关概念
        2.2.1 组合赋权法
        2.2.2 森林资源资产
        2.2.3 森林资源资产离任审计
    2.3 理论基础
        2.3.1 可持续发展理论
        2.3.2 公共受托责任理论
        2.3.3 关键绩效指标理论
第3章 森林资源资产离任审计现状及问题
    3.1 森林资源资产离任审计现状
        3.1.1 森林资源资产离任审计发展历程
        3.1.2 森林资源资产离任审计开展现状
        3.1.3 资源资产离任审计评价指标体系研究现状
    3.2 森林资源资产离任审计评价指标体系存在的问题
        3.2.1 评价指标体系适用性低
        3.2.2 指标权重确认方法单一
        3.2.3 审计评价标准尚未明确
第4章 森林资源资产离任审计评价指标体系构建
    4.1 模型选取原因及可行性分析
        4.1.1 模型选取原因
        4.1.2 可行性分析
    4.2 评价指标体系构建原则
        4.2.1 系统性原则与重要性原则
        4.2.2 定量与定性指标结合原则
        4.2.3 可获得原则与可操作原则
    4.3 构建评价指标体系
        4.3.1 评价指标的选取
        4.3.2 组合赋权法确权
        4.3.3 评价标准的确定
第5章 森林资源资产离任审计评价指标体系的应用——以Y县县长为例
    5.1 案例选取原因及概况介绍
        5.1.1 案例选取原因
        5.1.2 Y县森林资源资产现状概述
        5.1.3 Y县李县长个人及工作简介
    5.2 评价指标体系在Y县森林资源资产离任审计中的应用
        5.2.1 案例数据及指标权重处理
        5.2.2 指标标准化得分结果及分析
        5.2.3 综合指标最终得分结果及评价
第6章 森林资源资产离任审计评价指标体系的运行保障
    6.1 完善森林资源资产离任审计制度
        6.1.1 完善制度内在作用机理研究
        6.1.2 完善领导干部追责制度建设
    6.2 推动专业技术与审计工作的融合
        6.2.1 推动地理信息技术与审计工作融合
        6.2.2 推动大数据技术与审计工作的融合
    6.3 加强审计部门与人员专业化建设
        6.3.1 加强审计上下级部门的贯通协作
        6.3.2 加强培养专业人才和职业化队伍
第7章 结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 未来研究展望
参考文献



本文编号:4023280

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/shenjigli/4023280.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户41937***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com