现代薪酬审计探究
发布时间：2017-09-26 17:08
本文关键词：现代薪酬审计探究
更多相关文章： 薪酬方案 企业薪酬 薪酬支付 限薪令 审计风险控制 高管薪酬 中国财政部 薪酬战略 绩效薪酬 职工薪酬
【摘要】：从美国总统奥巴马的"限薪令",到中国财政部的"金融限薪令",以及国泰君安人均百万年薪、中石油雇员薪酬成本与企业盈利逆向增长等事件的发生,企业薪酬问题已演变成公众事件,并成为相关政府和立法部门的监管课题。以人为本时代,薪酬管理是现代企业人力资本投资和激励的主要方式。随着社会对企业薪酬的层层质疑和各国对企业高管薪酬约束制度的纷纷出台,如何在现代企业薪酬的规范管理中有效履行监督职能;如何对现代薪酬体系和薪酬支付风险实施管理建议和风险防范,审计面临新的课题。鉴此,本文拟从薪酬制度、薪酬支付审计及薪酬审计风险控制等方面对现代薪酬审计进行探究。
【作者单位】： 广东省广垦粮油有限公司;
【关键词】： 薪酬方案;企业薪酬;薪酬支付;限薪令;审计风险控制;高管薪酬;中国财政部;薪酬战略;绩效薪酬;职工薪酬;
【分类号】：F272.92;F239.4
【正文快照】： 一、薪酬制度审计薪酬制度体系是以薪酬战略目标为导向,进行薪酬规划,制定形成的一系列薪酬管理方案和执行程序。薪酬制度审计就是对这一系列薪酬管理方案、程序等规定完善与否、执行状况如何进行评价与建议。下面按照薪酬的战略导向、竞争性、激励性、合法性等原则探讨薪酬制
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本文编号：924691
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