内审与国企的文化冲突—表现、原因及应对

发布时间：2017-10-08 05:35

  本文关键词：内审与国企的文化冲突—表现、原因及应对

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【摘要】： 随着我国经济的发展,需要企业进一步加强管理,提高效率,减少舞弊。国有企业引进内部审计机制来加强内部管理。目前我国国有企业内部审计虽已初见成效,但仍存在着诸多不足,其作用的发挥存在局限性。究其原因,内审的存在与国企体制,文化氛围存在着矛盾与冲突。本文结合A公司内部审计的实例,紧扣国有企业文化特点—行政文化、公民文化、儒家文化,对内审与国有企业文化冲突的现象进行列举与归类。在文化冲突表现的基础上,对比了发达国家内部审计发展的现状与特征,从内部审计产生,发展的动力以及我国国有企业机制及企业文化存在的弊端等多个方面,深刻分析文化冲突产生的原因。针对文化冲突问题,本文分别从内部审计自身发展及国有企业的现代企业制度与文化建设两个方面着手,提出了切实的应对措施。随着我国国有企业现代企业制度的构建、文化建设层次的提高,国有企业内部审计职能的有效性将会得到逐步提高,国有企业文化与内部审计之间从冲突走向互补和融合的可能性很可能出现。目前国内对于“内审与国企的文化冲突”这一问题的关注不够,有待进一步研究。本文对文化冲突的表现、原因及应对从三个方面做了研究、分析,对内审工作的实务有一定的实践意义,对帮助完善我国国企内审体系有一定的意义,也对日后他人做“内审与国企企业文化”的研究起到一个抛砖引玉的作用。
【关键词】：内部审计 国有企业 文化冲突 表现 原因 应对
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F239.45
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第1章 引言11-16
• 1.1 研究背景11-14
• 1.1.1 我国国有企业内审的现状11-12
• 1.1.2 我国国有企业内审存在的不足12
• 1.1.3 国有企业文化特征12-14
• 1.2 问题的提出14
• 1.3 研究意义14-15
• 1.4 篇章结构15-16
• 第2章 文献回顾16-22
• 2.1 内审文献回顾16-19
• 2.1.1 国外内审文献回顾16-17
• 2.1.2 国内内审文献回顾17-19
• 2.2 企业文化与管理关系的文献19-21
• 2.2.1 国外企业文化与管理关系的文献20
• 2.2.2 国内企业文化与管理关系的文献20-21
• 2.3 小结21-22
• 第3章 内部审计的内在逻辑与中外内审的主要差别22-34
• 3.1 发达国家内部审计制度介绍22-26
• 3.1.1 德国的内部审计制度22-23
• 3.1.2 英国的内部审计制度23-24
• 3.1.3 法国的内部审计制度24-25
• 3.1.4 美国的内部审计制度25-26
• 3.2 内部审计产生发展的内在逻辑26-27
• 3.3 内部审计的理论基础27-31
• 3.3.1 内部审计的定义27-28
• 3.3.2 内部审计的本质28-29
• 3.3.3 内部审计目标29-30
• 3.3.4 内部审计的职能30
• 3.3.5 受托经济责任理论30-31
• 3.4 中外外内部审计差异31-32
• 3.4.1 内部审计产生的动因不同31
• 3.4.2 内部审计对企业作用的认识不同31-32
• 3.4.3 内部审计独立性效果不同32
• 3.4.4 工作范围及工作内容不同32
• 3.5 小结32-34
• 第4章 文化冲突的表现：基于 A 公司的观察34-42
• 4.1 A 公司基本情况34
• 4.2 A 公司内部审计情况34-36
• 4.2.1 A 公司内部审计的设置模式35
• 4.2.2 A 公司内部审计的主要职责35-36
• 4.2.3 A 公司内部审计的人员构成36
• 4.3 内部审计与国有企业文化冲突的表现36-41
• 4.3.1 国有企业的“行政”文化与内部审计独立性的冲突37-38
• 4.3.2 国有企业的公民文化与内部审计目标的冲突38-39
• 4.3.3 国有企业的传统儒家文化与内部审计职能的冲突39-41
• 4.4 小结41-42
• 第5章 文化冲突的原因分析42-48
• 5.1 从内审的发展起源环境看42
• 5.2 从内审发展的的动力看42-44
• 5.3 从国有企业机制存在的弊端看44-45
• 5.4 从国有企业文化建设历史背景看45-46
• 5.5 小结46-48
• 第6章 文化冲突的应对48-55
• 6.1 建立合理的内审模式，确保独立性48-49
• 6.2 转变内审重点，增加企业价值49
• 6.3 实施内部审计营销，改善工作环境49-51
• 6.4 建立现代企业制度，重塑国企文化，，建立健康的内审环境51-54
• 6.4.1 构建现代化企业制度是重塑国企文化建设的前提52
• 6.4.2 重塑国企文化，创造健康内审环境52-54
• 6.5 小结54-55
• 第7章 结论与未来研究展望55-58
• 7.1 主要结论55-56
• 7.2 论文局限及未来研究展望56-58
• 7.2.1 论文局限56
• 7.2.2 未来研究展望56-58
• 参考文献58-60
• 致谢60-61
• 攻读学位期间发表的学术论文目录61-63

【参考文献】

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本文编号：992310