关于社区医院人力资源管理中存在的问题探讨

发布时间：2021-04-30 22:40

　　在经济快速发展的时代背景下,人们对于健康的重视度也随之提升,我国医疗卫生行业也得到了越来越多的重视,基层医疗机构不断发展。社区医院作为直接服务于基层群众的医疗机构,给人们的生活保健方面带来了许多便利,对于减轻医疗压力也具有重要作用。但目前社区医院人力资源方面仍存在一定问题,导致社区卫生服务质量受到影响。该文旨在探讨社区医院人力资源管理中存在的问题,并分析其解决措施。 

【文章来源】：中国卫生产业. 2019,16(32)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 人力资源管理问题
    1.1 人力资源不足
    1.2 管理观念落后
    1.3 管理机制缺陷
2 人力资源管理措施
    2.1 创新人力资源管理机制
    2.2 建立系统的绩效考核制度
    2.3 优化人力资源结构
3 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]北京市社区卫生服务中心人力资源管理的困境及对策分析[J]. 姜寒雪.  人才资源开发. 2018(08)
[2]基层社区卫生服务中心人力资源管理现状分析与对策[J]. 刘峰.  人力资源管理. 2017(08)
[3]社区医院人力资源管理中存在的问题[J]. 胡瑞鑫.  当代医学. 2017(18)
[4]现阶段公立医院人力资源管理存在的问题及对策[J]. 张冬薇.  中国市场. 2016(44)
[5]医院人力资源管理中存在的问题及对策分析[J]. 杜剑锋.  人才资源开发. 2016(02)



本文编号：3169617