公共卫生服务人员工作投入与职业倦怠对离职倾向与抑郁的预测

发布时间：2021-06-26 16:25

　　目的了解公共卫生服务人员工作投入、职业倦怠、离职倾向和抑郁的情况,为公共卫生服务人员的管理提供参考。方法采用基本情况表、通用职业倦怠量表、工作投入量表、离职倾向量表和抑郁量表（PH-9）对上海市闵行区社区卫生服务中心的926名公共卫生服务人员进行问卷调查。结果公共卫生服务人员工作投入和职业倦怠处于较高水平;具有一定的离职倾向和抑郁水平;活力、奉献、人格解体和个体成就感降低对离职倾向有显著的预测效应（R²=41.40%,F=107.836,P<0.05）;活力、专注、情感耗竭和人格解体对抑郁有显著的预测效应（R²=33.40%,F=76.345,P<0.05）。结论管理者应重视公共卫生服务人员的职业生涯发展,促进其心理健康。 

【文章来源】：中国初级卫生保健. 2019,33(09)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 量表信度与效度检验
    2.2 基本情况
    2.3 量表得分情况
    2.4 量表相关性分析
    2.5 量表间的关系预测分析
3 讨论
    3.1 公卫人员工作投入水平较高，但同时职业倦怠水平也较高，具有一定的离职倾向和抑郁水平
    3.2 公卫人员工作投入与职业倦怠对离职倾向的预测效应
    3.3 公卫人员工作投入与职业倦怠对抑郁的预测效应
    3.4 工作投入与工作倦怠对离职倾向与抑郁的预测程度不同


【参考文献】：
期刊论文
[1]成都市四区县基层公共卫生工作人员职业倦怠现状及影响因素[J]. 彭媛,潘茜,张明秋,韩艳艳,刘巧兰.  职业与健康. 2018(03)
[2]职业倦怠与抑郁的关系及社会支持的调节作用研究[J]. 宋丽萍,都菁,蔡晶,李新影.  中国全科医学. 2018(01)
[3]医护人员工作投入、工作倦怠对离职倾向与任务绩效的预测[J]. 杨坚,吴悦,张研.  中国卫生事业管理. 2017(01)
[4]医务人员职业倦怠与健康生产力受损的关联[J]. 黄丽,戴俊明,张浩,程文红,傅华.  环境与职业医学. 2013(05)



本文编号：3251671