社区人力资源管理对策分析

发布时间：2021-07-04 15:37

　　随着我国城市化进程的不断加速,各个行业的发展突出了人力资源管理的重要性与必要性。近年来,我国城市社区发展迅速,其服务职能并未充分的发挥,根本原因在于社区人力资源管理质量与效果欠佳,并未充分发挥社区人力资源的创造性与积极性,导致社区发展欠缺内在动力。文章主要分析社区人力资源管理对策。 

【文章来源】：产业科技创新. 2020,2(32)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 社区人力资源管理现状
    1.1 欠缺现代化的管理体制
    1.2 欠缺科学的绩效评估体系
    1.3 人员配置与岗位划分不科学
2 社区人力资源管理对策
    2.1 积极转变管理理念
    2.2 建立健全社区人力资源管理机制
    2.3 提高社工队伍的规范化专业化职业化建设
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网企业人力资源成本管理——以A公司为例[J]. 张颖.  中国集体经济. 2020(36)
[2]企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨[J]. 张扬.  中国集体经济. 2020(36)
[3]浅析区块链技术对人力资源管理的影响[J]. 冯国基.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2020(12)
[4]人力资源开发与管理视角下社区管理转型期的社区工作者队伍建设[J]. 张叶.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2020(12)
[5]基层社区卫生服务中心人力资源管理现状与对策研究[J]. 蔡舒淮.  中国管理信息化. 2019(24)
[6]资源共享视角下的上海市社区体育资源优化配置研究[J]. 胡摇华,吴迪.  首都体育学院学报. 2018(05)



本文编号：3265058