论社区卫生服务中心人才流失的原因与应对策略

发布时间：2021-08-21 14:35

　　本文从社区卫生服务中心人才流失的原因展开分析,并以此为依据,提出合理分配薪酬福利,保障员工基本权益;完善教育培训体系,提高员工综合水平制定目标任务,激发员工责任感;促进员工内部情感交流,完善资金补偿机制;促进人事体制改革,落实薪酬管理制度等几个方面的措施。希望社区卫生服务中心的管理者能够紧跟时代的发展脚步,采取有效的管控措施,避免出现人才流失的问题,将员工的价值发挥到最大化,逐步实现战略性发展目标。 

【文章来源】：知识经济. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1.社区卫生服务中心人才流失的原因
    1.1 人力资源开发政策不完善,人才招募制度不健全。
    1.2 留用困难,人才流失情况严重。
    1.3 人员经费支出不足,激励制度缺失。
2.社区卫生服务中心人才流失的应对策略
    2.1 合理分配薪酬福利,保障员工基本权益。
    2.2 完善教育培训体系,提高员工综合水平。
    2.3 制定目标任务,激发员工责任感。
    2.4 促进员工内部情感交流,完善资金补偿机制。
    2.5 促进人事体制改革,落实薪酬管理制度。
3.结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈社区卫生服务中心人才队伍建设[J]. 李艳波.  世界最新医学信息文摘. 2017(72)
[2]社区卫生服务中心公共卫生服务管理模式剖析[J]. 陈欣.  中国卫生产业. 2017(18)
[3]黑龙江省社区卫生服务中心卫生人员现状分析[J]. 陈春英.  黑龙江医学. 2017(02)
[4]成都市社区卫生服务中心人力资源配置及服务保障状况的调查研究[J]. 田甜,王佳琳,叶娇.  当代护士(下旬刊). 2017(02)



本文编号：3355787