生命历程视角下人力资本公共物品化研究
发布时间：2021-10-16 19:20
一般而言,个体会最大化自己的人力资本以获取经济利益或社会利益,熟人社区中尤应如此,然而现实中却存在大量“能人”放弃个人技能等人力资本、甚至被迫出走的情况,现有研究尚未给出解释。另外,关于人力资本价值实现的研究大都集中在国家、社会等宏观层面和企业中观层面,长期忽视社会最基本的微观层面——普通社区。本文通过对一熟人社区若干“能人”生命历程的质性研究对其进行了补充和扩展。本文发现,其中的关键在于——随着个体人力资本的累积,在熟人社区中会出现公共物品化趋势,个体无法获取等价的经济利益或社会利益,于是会采取若干策略再将其内部化——或冷却情感、或放弃不用、或走为上。进一步而言,个体人力资本的使用是受非正式制度约束的,理性个体反过来又会对这种约束进行应对。为探讨这种约束与应对机制,本文从人力资本产权的概念出发,构建了个人策略的四种理想类型,通过剖析其行为的约束与激励,考察其应对规律,发展出有助于解读不同层次人力资本价值实现、人力资源开发模式的分析框架。本文的研究方法主要是类型学研究法和质性的案例研究法。在类型学的模型构建方面,通过对人力资本价值实现的制约因素、公共物品理论和产权理论等相关文献进行整理...
【文章来源】：中南财经政法大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
第一节 研究背景与研究问题
第二节 研究意义
一、理论意义
二、现实意义
第三节 研究内容
第四节 本研究的创新之处
第一章 文献综述
第一节 概念界定
一、人力资本
二、人力资本价值最大化
三、非正式制度
第二节 人力资本价值实现制约因素的相关研究
一、内部制约因素：个体的人力资本存量、物质资本和社会资本等
二、外部制约因素：制度制约
第二章 理论基础和研究方法
第一节 理论基础
一、公共物品理论
二、生命历程理论
三、理性选择理论
第二节 研究方法
一、类型学研究法
二、案例研究法
三、质性研究法
第三章 数据收集和整理
第一节 数据收集
一、参与式观察
二、半结构化深度访谈
第二节 信度与效度
第三节 伦理道德问题
第四章 研究发现与讨论
第一节 生命历程视角的理想类型分析
A类：分享策略
B类：移弃策略（转移或放弃）
C类：交易策略
D类：拒绝策略
第二节 理性选择视角的理想类型动态转化分析
一、个体层面理想类型转化的动因：为实现人力资本价值最大化
二、制度层面理想类型转化的表现：非正式制度变迁
第五章 研究结论
第一节 研究结论
一、非正式制度会使个体的人力资本公共物品化
二、个体人力资本的使用会受到情感性和竞争性的双重影响
三、个体应对策略的理想类型会出现动态转化
第二节 管理建议
一、构建与组织的的管理制度相匹配的组织文化
二、合理应对组织中的人力资本公共物品化问题
第三节 研究不足与展望
一、研究不足
二、研究展望
参考文献
附录A：接触摘要单
附录B：访谈提纲
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本专用性锁定效应与城市衰退:老工业城市转型的症结[J]. 高春亮,李善同. 经济学家. 2018(11)
[2]中国制度变迁40年:回顾与展望——基于新制度经济学视角[J]. 卢现祥,朱迪. 人文杂志. 2018(10)
[3]人力资本结构对财险公司经营效率的影响及其结构性变化研究[J]. 陈华,丁宇刚. 管理评论. 2018(09)
[4]团队知识隐藏对交互记忆系统的影响研究[J]. 李浩,黄剑. 南开管理评论. 2018(04)
[5]“陌生人社会”背景下社会信任的困境及重构[J]. 蒋典阳. 甘肃理论学刊. 2018(03)
[6]论社会资本的累积效应[J]. 边燕杰,孙宇,李颖晖. 学术界. 2018(05)
[7]外部监督、制度环境与高管运气薪酬[J]. 贾凡胜. 南开经济研究. 2018(01)
[8]高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博. 南开管理评论. 2018(01)
[9]社会信任是否会提升企业并购绩效?[J]. 王艳,李善民. 管理世界. 2017(12)
[10]非正式制度的有限激励作用:基于地区信任环境对高管薪酬激励影响的实证研究[J]. 贾凡胜,张一林,李广众. 南开管理评论. 2017(06)
博士论文
[1]中国人力资本水平研究[D]. 钱雪亚.浙江大学 2005
本文编号：3440362
【文章来源】：中南财经政法大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
第一节 研究背景与研究问题
第二节 研究意义
一、理论意义
二、现实意义
第三节 研究内容
第四节 本研究的创新之处
第一章 文献综述
第一节 概念界定
一、人力资本
二、人力资本价值最大化
三、非正式制度
第二节 人力资本价值实现制约因素的相关研究
一、内部制约因素：个体的人力资本存量、物质资本和社会资本等
二、外部制约因素：制度制约
第二章 理论基础和研究方法
第一节 理论基础
一、公共物品理论
二、生命历程理论
三、理性选择理论
第二节 研究方法
一、类型学研究法
二、案例研究法
三、质性研究法
第三章 数据收集和整理
第一节 数据收集
一、参与式观察
二、半结构化深度访谈
第二节 信度与效度
第三节 伦理道德问题
第四章 研究发现与讨论
第一节 生命历程视角的理想类型分析
A类：分享策略
B类：移弃策略（转移或放弃）
C类：交易策略
D类：拒绝策略
第二节 理性选择视角的理想类型动态转化分析
一、个体层面理想类型转化的动因：为实现人力资本价值最大化
二、制度层面理想类型转化的表现：非正式制度变迁
第五章 研究结论
第一节 研究结论
一、非正式制度会使个体的人力资本公共物品化
二、个体人力资本的使用会受到情感性和竞争性的双重影响
三、个体应对策略的理想类型会出现动态转化
第二节 管理建议
一、构建与组织的的管理制度相匹配的组织文化
二、合理应对组织中的人力资本公共物品化问题
第三节 研究不足与展望
一、研究不足
二、研究展望
参考文献
附录A：接触摘要单
附录B：访谈提纲
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本专用性锁定效应与城市衰退:老工业城市转型的症结[J]. 高春亮,李善同. 经济学家. 2018(11)
[2]中国制度变迁40年:回顾与展望——基于新制度经济学视角[J]. 卢现祥,朱迪. 人文杂志. 2018(10)
[3]人力资本结构对财险公司经营效率的影响及其结构性变化研究[J]. 陈华,丁宇刚. 管理评论. 2018(09)
[4]团队知识隐藏对交互记忆系统的影响研究[J]. 李浩,黄剑. 南开管理评论. 2018(04)
[5]“陌生人社会”背景下社会信任的困境及重构[J]. 蒋典阳. 甘肃理论学刊. 2018(03)
[6]论社会资本的累积效应[J]. 边燕杰,孙宇,李颖晖. 学术界. 2018(05)
[7]外部监督、制度环境与高管运气薪酬[J]. 贾凡胜. 南开经济研究. 2018(01)
[8]高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博. 南开管理评论. 2018(01)
[9]社会信任是否会提升企业并购绩效?[J]. 王艳,李善民. 管理世界. 2017(12)
[10]非正式制度的有限激励作用:基于地区信任环境对高管薪酬激励影响的实证研究[J]. 贾凡胜,张一林,李广众. 南开管理评论. 2017(06)
博士论文
[1]中国人力资本水平研究[D]. 钱雪亚.浙江大学 2005
本文编号：3440362
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/shequguanli/3440362.html
