基层社区卫生服务中心人力资源管理现状与对策研究

发布时间：2021-12-30 16:16

　　基层社区卫生服务中心对社区人群的卫生保健、疾病预防等方面的服务有很重要的作用,是由卫生相关部门对基层社区群体进行的一系列健康服务工作。这一服务性的工作比较烦琐,对人力资源的专业技术以及责任感要求较高,因此人力资源管理的质量对基层社区卫生服务中心有直接影响,提高基层社区卫生服务中心的人力资源管理的有效性非常重要。基于此,本文对基层社区卫生服务中心的人力资源现状进行了分析,并对管理措施提出几点建议,希望对相关单位具有参考意义。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2019,22(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 基层社区卫生服务概述
2 基层社区卫生服务中心人力资源管理的现实状况
    2.1 人力资源配置存在问题
    2.2 人力资源水平较低
3 基层社区卫生服务中心人力资源管理的有效措施
    3.1 强化现有人力资源
    3.2 合理配置服务中心内部的人力资源
    3.3 培养人才全面化发展
    3.4 充分挖掘服务中心内部人力资源的潜力
    3.5 人力资源管理工作要充分尊重人的因素
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基层社区卫生服务中心人力资源管理现状分析与对策[J]. 刘峰.  人力资源管理. 2017(08)
[2]社区卫生服务中心人力资源管理存在的问题及对策探讨[J]. 黄丽萍.  中国煤炭工业医学杂志. 2010(05)

硕士论文
[1]盐城市基层医疗卫生机构人力资源现状分析及对策研究[D]. 王智.苏州大学 2016
[2]社区卫生服务机构人力资源管理问题及对策研究[D]. 张滢.贵州财经大学 2016
[3]上海社区卫生服务中心与四川乡镇卫生院人力资源管理现状调查及发展对策研究[D]. 郑文韬.复旦大学 2011



本文编号：3558558