高校人力资源管理信息系统的设计与实现

发布时间：2017-10-26 18:23

  本文关键词：高校人力资源管理信息系统的设计与实现

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【摘要】： 信息化正成为世界发展的最新潮流。在信息化普及的今天,信息管理工作正发挥着越来越重要的作用。信息管理工作已经渗透到高校日常工作的方方面面,无论是其自身还是其所发挥的作用,都为高校的创新、发展以及经济效益做出了显著的贡献。但是在大多数高校的人力资源管理工作中,信息化的巨大作用还未能充分发挥出来。事实证明,手工办公“事务型”的工作方式已不能适应新形势下“管理型”人事工作的顺利开展,信息中心需要一套科学、完整、高效的人力资源管理信息系统。人力资源管理信息系统有助于高校建立了一个巨大的人才信息库,使学校的人员管理系统化和规范化,并为其他的信息查询提供了极大的便利。如果将数据都存于统一的系统内,则可提高准确数据的共享性,为建立全新的统一数据结构提供可能。此外,完善严谨的权限控制也可保证相关信息的保密性和可获取性。 随之学校的规模扩大和业务流程日渐复杂,研究和开发一套合适于高校人力资源管理业务处理的“无纸化,自动化,共享化”的人力资源管理信息系统势在必行。本文为广州大学松田学院设计了一套人力资源管理信息系统的解决方案,并为广州大学松田学院搭建了一个基于B/S结构的人力资源管理信息系统。本项目以软件工程方法论为指导,先对系统进行需求分析,在分析得到需求之后,对系统的进行业务建模、数据库建模、系统架构设计、系统界面设计和安全性设计,最后,利用ASP编程技术和MS SQL Server 2000数据库开发技术,结合改进后的MVC设计模式,实现了基于B/S结构的、高效率的、安全系数高的高校人力资源管理信息系统,使学校人力资源部门工作者通过该系统可以对学校教职工的人事基本信息、人事调动、合同信息、绩效考核、工资信息、人事考勤信息、系统设置等相关数据进行管理,操作功能一目了然,使用方便、灵活,实现“无纸化,自动化,共享化”办公。 广州大学松田学院投入使用了本文描述的“高校人力资源管理信息系统”后半年,学校的管理出现了明显的变化:人事活动管理更加有序,简化事务性的管理流程,提高人力资源工作者的业务水平,自动化程度高,为人事处人员减少了近50%的工作量,计算数据精确,为学校高层领导的决策提供强有力的信息支持,从系统实施以来,系统运行稳定,数据安全。本文的研究可以为其他高校人力资源管理信息系统的建设提供借鉴,对高校人力资源管理模型的研究和实现,必将具有广阔的应用前景。
【关键词】：人力资源管理 人事管理 数据库 MVC设计模式
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要6-8
• Abstract8-13
• 第1章 绪论13-19
• 1.1 研究背景13-16
• 1.1.1 高校人力资源管理信息系统的定义及其重要性13
• 1.1.2 高校人力资源管理信息系统的发展状况13-15
• 1.1.3 高校人力资源管理信息系统的项目背景15-16
• 1.2 研究内容16-17
• 1.3 研究目的和意义17
• 1.4 论文的组织结构17-19
• 第2章 系统开发平台和相关技术介绍19-28
• 2.1 软件开发模型19
• 2.2 UML及 Rational Rose Software19-22
• 2.2.1 UML语义及 UML表示方法20
• 2.2.2 UML的图20-21
• 2.2.3 Rational Rose软件21-22
• 2.3 B/S结构及三层体系结构22
• 2.4 本研究采用的MVC设计模式22-24
• 2.4.1 传统的MVC设计模式22-23
• 2.4.2 本研究采用的MVC设计模式23-24
• 2.5 IIS简介24-25
• 2.6 ASP技术25-26
• 2.7 Microsoft SQL Server 2000数据库26-28
• 第3章 系统需求分析28-40
• 3.1 学校人力资源部门业务概述28-29
• 3.2 学校人力资源管理业务分析29-36
• 3.2.1 人事管理29-32
• 3.2.2 工资管理32-33
• 3.2.3 绩效管理33-35
• 3.2.4 数据查询与统计35
• 3.2.5 公文信息35-36
• 3.3 系统功能需求36-37
• 3.4 系统业务逻辑需求37-38
• 3.5 其他非功能性需求38-39
• 3.6 重点解决问题总结39-40
• 第4章 系统设计40-64
• 4.1 系统设计目标和原则40
• 4.2 功能模块划分40-42
• 4.2.1 人力资源业务管理平台40-41
• 4.2.2 人力资源业务查看平台41-42
• 4.2.3 教职工个人业务平台42
• 4.3 业务建模42-47
• 4.3.1 业务用例模型的角色43
• 4.3.2 人力资源管理信息系统总用例图43-44
• 4.3.3 用户登录身份验证过程44-45
• 4.3.4 教职工基本资料批量导入过程45-46
• 4.3.5 教职工工资报表生成过程46-47
• 4.4 数据库建模47-60
• 4.4.1 数据库概念结构设计47-49
• 4.4.2 数据库逻辑结构设计49-60
• 4.5 系统架构设计60-61
• 4.6 系统界面设计61-62
• 4.7 系统安全设计62-64
• 第5章 系统实现64-85
• 5.1 开发环境64
• 5.2 数据库公共类设计64-71
• 5.3 系统主要模块实现效果71-76
• 5.4 核心模块编码76-85
• 5.4.1 页面权限控制76-77
• 5.4.2 计算职工工龄77-78
• 5.4.3 关于某个职工某月的事假及扣款明细统计列表78-80
• 5.4.4 将工资清单生成导出EXCEL文件80-84
• 5.4.5 数据库还原84-85
• 第6章 系统测试85-90
• 6.1 模块测试85-89
• 6.2 测试总结89-90
• 第7章 系统部署、应用效果及评价90-92
• 7.1 系统部署90-91
• 7.2 应用效果及评价91-92
• 第8章 总结及展望92-95
• 8.1 系统特点92-93
• 8.1.1 系统安全性92
• 8.1.2 MVC设计模式92
• 8.1.3 成批数据的导入和导出92-93
• 8.1.4 办公无纸化和自动化程度高93
• 8.2 系统的不足93
• 8.3 进一步工作的方向93-95
• 参考文献95-97
• 致谢97

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 胡建钧;浙江商职院网络评审系统的设计与实现[D];华东师范大学;2010年

2 葛佳颖;基于人事信息系统视角的高校人力资源管理研究[D];复旦大学;2011年

3 邹娟;基于.NET技术的高校人力资源管理系统的研究与实现[D];中山大学;2010年

4 龙世菊;攀枝花车管所绩效管理系统设计与实现[D];电子科技大学;2012年

5 佟海;高职院校人事管理信息系统的设计与实现[D];沈阳建筑大学;2011年

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本文编号：1099899