基于EVA的途牛旅游网高级管理人员薪酬激励设计

发布时间：2017-11-10 13:39

  本文关键词：基于EVA的途牛旅游网高级管理人员薪酬激励设计

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【摘要】：在经济全球化的背景之下,国外跨国公司以及行业领先企业进入中国市场,带入先进技术、管理模式以及大量外资,为我国企业搭建了参与商品市场和资本市场国际化竞争的理想平台。与此同时些企业在奠定了在我国市场中领先地位,使我国企业的发展面临巨大威胁。在机遇与威胁并存的背景下,我国企业在复杂的市场环境中如何脱颖而出,是当前需要解决的重要问题。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,如何吸引、留住并用好人才成为现代企业不得不思考的问题。我国在线旅游企业在互联网行业中扮演越来越重要的角色,由于由传统的旅游服务过渡至在线旅游服务,企业管理层需要在不断变化的外部环境中谋求企业的发展,因此对公司高级管理人员的薪酬激励机制设计,成为企业保持竞争力的保证。 论文首先对国外相关研究理论进行梳理；其次以理论为基础,通过对现阶段我国公司高级管理人员薪酬激励制度的发展历程的梳理,阐述了现有激励机制存在的问题,及引入EVA薪酬激励制度的优势；第三,结合目前途牛网高级管理人员薪酬水平、薪酬涨幅的现状,分其薪酬激励制度存在的问题；第四,以EVA为理论基础,通过设计原则、设计目标、设计内容对途牛网高级管理人员薪酬激励制度进行设计。最后,为了保障新的薪酬制度顺利实施,本文提出了具体实施方案。 途牛在线旅游网在行业内有典型的代表性,面对越来越激烈的在线旅游行业竞争局面,从经济增加量的角度设计途牛网高级管理人员薪酬激励机制,能够使企业构建科学合理的高级管理人员经营效率的考核准则,成为行业对标考核的样板。
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272.92;F49

【参考文献】

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本文编号：1166914