H软件研发公司e-HR系统建设研究

发布时间：2017-11-24 11:23

本文关键词：H软件研发公司e-HR系统建设研究

【摘要】：随着知识经济的发展，知识密集型企业及其知识型员工已经逐渐成为新经济的生力军，知识管理能力和创新能力逐渐成为企业核心竞争力的源泉。一个具有卓越人力资源管理能力的企业，通过对人力资源的有效管理，不仅能为企业创造更大价值，还能为企业创造持续的竞争力。如何打造卓越的人力资源管理能力，促进人力资源管理向战略型人力资源管理转型，从而实现有效的人力资源管理，是摆在知识密集型企业人力资源管理推进工作中的重要课题。信息技术的日新月异，使传统的企业运营流程发生了革命性的改变，ERP、BPR在企业中的应用，极大地提高了企业运营效率和管理水平。企业管理的规范性、科学性、系统性进一步增强，也为企业创造了可观的经济效益。在用信息技术改造传统产业的同时，如何创造新知识，如何提高企业的创新能力则是在知识经济时代保持企业持续竞争能力的致胜关键。对人的智力进行管理，首先就要把人从繁琐的事务中解脱出来，，还要把人的智力凝聚起来。因此，人力资源管理信息化（e-HR）就迫切地提上议事日程。 H软件研发公司作为一家集团型的公司，绝大部分员工是知识型员工，企业也是知识密集型企业。目前面临的人力资源管理的问题和大部分知识密集型企业一样，在企业信息化进展到一定程度的前提下，启动了e-HR系统建设。通过文献研究获取知识密集型企业特征、知识密集型企业人力资源管理的特征，并提出了知识密集型企业e-HR建设的必要性和遇到的困境。通过行业（e-HR系统）研究获取了一般性企业e-HR系统蓝图。结合这两个研究成果，探索出知识密集型企业e-HR系统建设指南。通过对H软件研发公司问卷调查和访谈调查，通过对调查结果的数据整理和分析，结合信息技术的应用，总结出H公司的e-HR系统的典型需求。把e-HR系统建设指南与H公司的e-HR系统的需求进行整合后，指导H软件研发公司e-HR系统整体建设实践，并提出了“五步法则”的实施方法论。
【学位授予单位】：河北科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F270.7;F49

【参考文献】

中国期刊全文数据库前10条

1 熊少学;刘鼎;庄磊;;人力资源管理信息系统的实现与商务智能应用[J];电力信息化;2008年07期

2 王贵杰;把握eHR选型的关键指标[J];电子商务;2004年10期

3 王麟;人力资源管理革新——运用eHR系统的规划和执行程序[J];经营管理者;2003年03期

4 马计斌;张晓蕊;岳志春;;知识型企业人力资源管理创新研究[J];河北建筑科技学院学报(社科版);2006年03期

5 左葆瑜;透视人力资源管理系统[J];IT经理世界;2001年07期

6 宋良荣,徐福缘;论知识型组织人力资本的特征及其管理[J];科学学与科学技术管理;2001年09期

7 邹玉霞;eHR:人力资源管理理念的革新[J];山东煤炭科技;2003年01期

8 Daintry Duffy;;人力资源的B2E策略[J];软件世界;2006年20期

9 赵燕斌;;成功构建eHR系统的五大环节[J];人力资源;2007年08期

10 梁威;;人力资源管理功能重构与EHR的实施[J];商业时代;2007年08期