愿景型领导对员工建言行为影响的研究:组织支持感和挑战型压力评估的作用

发布时间：2018-03-04 18:07

  本文选题：愿景型领导　切入点：建言行为　出处：《现代管理科学》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章以IT企业为研究对象,探讨组织支持和员工压力评估在愿景型领导与员工建言行为关系间的作用。研究首先发现愿景型领导对员工建言行为的积极影响是通过增加员工的组织支持感来实现的。此外,员工的挑战型压力评估强化了愿景型领导和组织支持感之间的正向关系,即在员工对压力的积极评估水平较低时,愿景型领导将失去对员工组织支持感的正向影响。
[Abstract]:The article takes IT enterprise as the research object, To explore the role of organizational support and employee stress assessment in the relationship between visionary leadership and employee voicing behavior. Firstly, it was found that the positive effect of visionary leadership on employee advocacy behavior was achieved by increasing the organizational support of employees. The challenging stress assessment of employees strengthens the positive relationship between visionary leadership and organizational support, that is, visionary leadership loses its positive impact on organizational support when the level of positive assessment of stress is low.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;广州大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金委员会青年科学基金项目(项目号:71402035)
【分类号】：F272.92;F49

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本文编号：1566730