我国电信运营企业知识资本测评研究

发布时间：2021-02-06 13:03

　　知识资本改变了传统意义上的资本形态,它是企业最活跃、最富创造性的资本,它在企业内的价值创造能力是任何其它静态资产所不能比拟的。电信业的重组、3G牌照的发放、三网融合的慢慢推行、新一代IT技术的快速发展,使我国电信运营企业面临更加严峻的竞争格局。知识资本对我国电信运营企业提升其核心竞争力起着举足轻重的作用。知识资本是无形的资本,所以很容易被电信运营企业所忽视,及时测评企业的知识资本,发现存在的问题并及时改进对我国电信运营企业未来的发展非常重要。有效的、适合的、操作性强的知识资本评价模型有助于我国电信运营企业维护、最大化知识资本的价值。本文将理论研究和实证研究的方法相结合,首先通过文献研究,对知识资本的概念进行界定,分析知识资本的构成要素；在此基础上根据我国三大电信运营商的实际情况,提取测评我国电信运营商知识资本构成要素的评价指标,形成我国电信企业知识资本的评价模型并通过实证分析验证该模型；然后利用AHP法对评价指标赋予权重,最后通过问卷调查得到三大电信运营商知识资本的得分情况并提出我国电信运营企业维护、最大化其知识资本的策略。本文研究发现,我国电信运营企业的知识资本测评模型将企业知识资本... 

【文章来源】：南京邮电大学江苏省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

我国电信运营企业知识资本测评模型

修正后的指标体系将企业知识资本(A层)评价分为人力资本、技术资本、组织资本、客户本四个二级指标(B层)，下属12个三级指标(C层)，35个四级指标(D层)。(见表4一3)表4一3我国电信运营企业知识资本测评模型二二级指标标三级指标标四级指标标人人力资本(BI)))人力资本投资(cl)))用于招聘、培训的费用(DI)))用用用用于员工报酬、福利的费用(D2)))人人人力资本素质(C2)))高学历背景员工占比(D3)))高高高高级专业技能人才数量(D4)))人人人力资本管理与员工效效管理者注重员工潜能激发和自我价值实现(D5)))率率率(C3)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))员员员员工满意(D6)))员员员员工精简，但能带来大量业务收入(D7)))技技术资本(B2)))知识产权与与注重知识产权的保护和专利的申请(DS)))技技技术研发能力(C4)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))新新新新的技术研发成果归9)))

【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型企业智力资本结构维度研究——基于知识创造过程的实证分析[J]. 谢晖,雷井生.  科学学研究. 2010(07)
[2]企业智力资本结构及其计量方法研究[J]. 冉秋红,李记龙,刘雯雯.  财会通讯. 2010(15)
[3]人力资本价值的测评研究——以高技术企业个体人力资本为例[J]. 李秀芬,张平.  统计与决策. 2010(03)
[4]论国有企业人力资本管理[J]. 王亚民.  山西科技. 2010(01)
[5]知识资本理论研究述评[J]. 王哲.  科技管理研究. 2009(12)
[6]论人力资本和技术资本与企业收益分配的关系[J]. 陈英,汪文艳.  中国矿业. 2009(11)
[7]中国电信运营商技术创新国际化模式探析[J]. 胡凤雏,彭久生,郭永东.  中国通信. 2009(03)
[8]企业智力资本评价指标体系研究[J]. 王蕙,汪雷.  铜陵学院学报. 2009(03)
[9]电信运营商员工的激励因素[J]. 董勇.  项目管理技术. 2009(S1)
[10]企业人力资本、知识资本与智力资本的比较研究[J]. 刘海光,姜婷婷,吴君民.  财会月刊. 2009(15)



本文编号：3020658